Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Проблема регулювання діяльності працівників, які на умовах трудового договору виконують роботу з обслуговування домашнього господарства, є актуальною для багатьох країн світу. Відсутність належного регулювання їх діяльності законодавством про працю є головною причиною неформальної зайнятості домашніх працівників.
Законопроєкт від 23.06.2021 № 5695:
- дає визначення поняттю домашня праця;
- закріплює правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання;
- визначає обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками;
- закріплює основоположні стандарти та гарантії для осіб, які на умовах окремого виду трудового договору займаються домашньою працею;
- передбачає захист від дискримінації, різноманітних форм насильства та втручання в особисте життя домашніх працівників;
- передбачає законодавчу гарантію домашньому працівникові щодо необхідності забезпечення поваги до його честі, гідності та недоторканності особистого життя;
- захищає права роботодавця на приватність. Домашньому працівнику забороняють розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала йому відома у зв’язку з виконанням трудових обов’язків, проживанням у домашньому господарстві;
- передбачає додаткові права, гарантії та умови праці домашніх працівників, які проживають у домогосподарстві;
- містить положення про робочий час та час відпочинку домашніх працівників та особливості припинення трудового договору (контракту);
- домашньому працівникові надають право добровільно сплачувати ЄСВ, який гарантуватиме отримання лікарняних.
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів є головним в опрацюванні законопроєкту.
Роботодавці інколи намагаються покращити умови праці для працівників, але це може спричинити для них неочікувані штрафи. Підкажемо, що податківці вважають додатковим благом і чи можна уникнути податкових ризиків, коли надаєте працівникам додаткові послуги або товари
