Чи застосовується відповідальність до роботодавця, який різницю між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою сумою допомоги по вагітності та пологах за останній місяць лікарняного вказав у звіті щодо сум нарахованого ЄВ за звітний період, на який той припадає?
Чи необхідно здійснити донарахування до розміру мінімального страхового внеску суми допомоги по вагітності та пологам, якщо дати початку та кінця листка непрацездатності припадають на різні календарні роки?
В який термін податковий агент повинен перерахувати до бюджету ПДФО у разі нарахування оподатковуваного доходу, але не виплаченого, у вигляді дивідендів?
Чи необхідно складати розрахунок коригування до зведеної податкової накладної, якщо повернення товарів (коштів) здійснено у тому самому звітному періоді до моменту складання продавцем зведеної податкової накладної?
Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що розрахунок допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться на підставі даних Звіту з ЄСВ. Тому розрахунок матеріального забезпечення підприємцями-єдиноподатниками до закінчення терміну подання Звіту з ЄСВ необхідно здійснювати із розміру мінімальної заробітної плати на момент настання страхового випадку
На офіційному веб-сайті Державної фіскальної служби України розміщено проект Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України», а також аналіз впливу цього регуляторного акта
Підприємство отримує від комунального підприємства послуги з постачання води, які визначаються за даними приладів лічильника. Податкові накладні на ці послуги комунальне підприємство не реєструє в ЄРПН. Чи може підприємство включити до податкового кредиту суми ПДВ за отриманими послугами на підставі підпункту «а» пункту 201.11 Податкового кодексу України?
Учасників державних тендерів, які бажають успішно брати у них участь та перемагати, запрошуємо прослухати вебінар
Податківці нагадали, коли єдиний соціальний внесок нараховують на мінімальну заробітну плату
Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що період мобілізації працівника не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці
