Відповіді на запитання автора Тетяна Іващенко

Працівниця виходить на роботу після відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до шести років. Чи потрібно попереджати про звільнення працівника, якого прийняли на її місце за строковим трудовим договором?

Працівники нерідко стикаються із ситуацією, коли після подання заяви про звільнення роботодавець відмовляється її реєструвати, не ставить підпис або навмисно затягує розгляд документа. Однак це не позбавляє працівника права припинити трудові відносини.