Відповідь
Коротка відповідь: ні. Роботодавець не може відмовитися прийняти заяву про звільнення, а відсутність підпису керівника не позбавляє працівника права припинити трудові відносини.
Чи має роботодавець право не прийняти заяву?
Ні. Подання заяви про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника. Тобто рішення про розірвання трудового договору за власною ініціативою не потребує згоди чи дозволу роботодавця.
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, письмово попередивши роботодавця не пізніше ніж за два тижні.
Коли починається відлік двотижневого строку?
Двотижневий строк починається з дня подання заяви роботодавцю.
Підпис керівника на заяві не є обов'язковою умовою для набуття нею юридичної сили та не впливає на право працівника звільнитися після закінчення встановленого законом строку.
Якщо впродовж місяця працевлаштували та звільнили працівника або навпаки, уважно формуйте записи в Додатках Д1, Д5 та 4ДФ до Об’єднаної звітності. Часто такі звільнення / працевлаштування пов’язані зі зміною посади та місця роботи
Що робити, якщо заяву відмовляються приймати?
Щоб підтвердити факт подання заяви, працівник може:
- надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;
- подати заяву через канцелярію підприємства та отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер;
- звернутися до Державної служби України з питань праці;
- у разі спору захищати свої права в суді.
Чи завжди потрібно чекати два тижні?
Ні. У деяких випадках працівник має право самостійно визначити дату звільнення без двотижневого строку попередження. Це можливо, якщо є поважні причини, через які він не може продовжувати роботу.
Крім того, працівник може вимагати звільнення у визначений ним строк, якщо роботодавець порушує трудове законодавство, умови трудового чи колективного договору, допускає мобінг або не вживає заходів для його припинення.
Держпраці також наголошує, що під час воєнного стану працівник має право звільнитися за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві.
Чи можна відкликати заяву про звільнення?
Так. Якщо після закінчення строку попередження працівник продовжує працювати й більше не наполягає на звільненні, роботодавець не має права звільнити його лише на підставі раніше поданої заяви.
Виняток — якщо на це робоче місце вже запросили іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.
Якими способами можна припинити трудові відносини?
Кодекс законів про працю України передбачає три основні підстави:
- за ініціативою працівника — статті 38, 39 КЗпП;
- за угодою сторін — пункт 1 статті 36 КЗпП;
- за ініціативою роботодавця — статті 40, 41 КЗпП.
Право на працю включає і право працівника вільно припинити трудові відносини у порядку, визначеному законом. Якщо роботодавець перешкоджає реалізації цього права, працівник може скористатися передбаченими законодавством способами захисту своїх прав.
Джерело: Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради
