Чи може фрилансер працювати на іншій роботі

Роботодавець не може забороняти працівникові з нефіксованим робочим часом виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

business.png

Програмування РРО

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін.

Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами (ст. 21-1 Кодексу законів про працю України).

Отже, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом не можна встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області


додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2772

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді