Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Постанова КМУ від 02.06.2023 № 553
Порядком визначили механізм надання підприємством, установою, організацією, фізособою, яка використовує найману працю, центрам зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.
Також вносять зміни до постанов КМУ:
- «Деякі питання реалізації норм Законів України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про зайнятість населення» від 31.01.2007 № 70;
- «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці» від 11.02.2015 № 96.
Водночас визнають такими, що втратили чинність:
- Порядок реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю;
- Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування;
- Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»;
Таким чином, з Держпраці зняли повноваження зі здійснення держконтролю за додержанням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю в частині реєстрації у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю та подання звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Постанова № 553 набрала чинності 09.06.2023 — це день, коли її опублікував «Урядовий кур’єр» № 115.
Коли з 2026 року працевлаштовуватимете особу з інвалідністю, візьміть до уваги, що вона має отримувати зарплату вищу за мінімальну. Це умова, щоб виконати норматив. Роботодавців поділять на три групи. Норматив потрібно забезпечувати щокварталу, інакше доведеться платити внесок. Експерт пояснить очікувані законодавчі зміни для роботодавців
