адвокат, керуюча Адвокатським бюро «Висіцької «ВІВ Лігал», Київ
28.02.2025 набрав чинності Закон № 4196, яким скасовують Господарський кодекс. У статті юрист-експерт не тільки визначає, яких заходів мають вжити сільгоспвиробники на виконання вимог цього Закону, а й анонсує важливі дедлайни, яких слід дотримати
Не хвилюйтеся! Укладені договори продовжуватимуть свою дію й після скасування ГК. Адже ні Закон № 4196, ні будь-який інший нормативно-правовий акт не передбачають такого наслідку як припинення дії договорів. З цієї самої причини вносити зміни до таких договорів не треба.
Ба більше, після втрати чинності ГК укладати договори, що передбачав винятково цей Кодекс, також зможете. Правовою підставою для цього є положення Цивільного кодексу України (ЦК):
сторони можуть укласти договір, що не передбачений актами цивільного законодавства, але відповідає його загальним засадам (ст. 6 ЦК);
свобода договору: сторони є вільними в укладанні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог ЦК, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості (ст. 627 ЦК).
Змініть за необхідності типові зразки / шаблони договорів
ГК містить норми, що конкретніше та докладніше, порівняно з ЦК, регулюють певні інститути, процедури, механізми.
Механізм зміни та розірвання господарських договорів (аналог якого відсутній у ЦК): сторона договору, що одержала пропозицію про зміну чи розірвання договору, в двадцятиденний строк після одержання пропозиції повідомляє другу сторону про результати її розгляду. Якщо сторони не досягли згоди щодо зміни (розірвання) договору або якщо не отримали відповіді у встановлений строк із урахуванням часу поштового обігу, заінтересована сторона має право передати спір на вирішення суду (ч. 3 та 4 ст. 188 ГК).
Вважаєте, що буде потреба детально регулювати зміну та розірвання договірних відносин? Закріпіть у шаблонах договорів детальні умови про порядок внесення змін до них, а також їх розірвання. Принаймні зазначте в цих положеннях:
спосіб направлення пропозиції про зміну/розірвання договору (електронкою з застосуванням КЕП, цінним листом (з описом вкладення), вручення особисто з позначкою уповноваженої особи про отримання тощо);
строк на розгляд пропозиції і дату, з якої цей строк обчислюють (двадцятиденний чи інший строк; порядок обчислення: з дня відправлення пропозиції або її отримання);
спосіб направлення відповіді на пропозицію про зміну/розірвання договору (електронкою із застосуванням КЕП, цінним листом (з описом вкладення), вручення особисто з позначкою уповноваженої особи про отримання тощо);
наслідки зволікання з відповіддю або ігнорування пропозиції (зокрема, чи буде це підставою для вирішення спору в судовому або позасудовому порядку).
Положення частини 6 статті 232 ГК також не має аналогів в інших нормативно-правових актах: «за замовчуванням» (тобто якщо інше не передбачає закон або договір) нарахування штрафних санкцій за прострочення виконання зобов’язання припиняють через шість місяців із дня, коли зобов’язання мало бути виконане.
Бажаєте в своїх договірних відносинах зберегти це обмеження? Внесіть цю умову до шаблонів договорів для нових договірних відносин або ініціюйте внесення цих змін (доповнень) до вже укладених договорів.
Наразі ГК передбачає, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК). В інших законах і кодексах України, в т. ч. і в Кодексі законів про працю України, немає норми про обов’язкове затвердження суб’єктом господарювання штатного розпису.
Водночас штатні розписи існували й до набрання чинності ГК. Ба більше, скасування ГК не призводить до автоматичної втрати чинності локальними нормативно-правовими актами про регулювання трудових відносин, у т. ч. і щодо затвердження штатного розпису.
З огляду на підвищений інтерес роботодавців до цього питання, напевно, ще будуть цьогоріч відповідні роз’яснення від органів контролю (насамперед від Держпраці). Тому неактивні аграрії можуть чекати на ці роз’яснення, аби з’ясувати питання щодо необхідності затвердження штатного розпису після 28.08.2025. Ті ж сільгоспвиробники, які не люблять чекати, можуть уже зараз звернутися до Держпраці з відповідним запитом, аби з’ясувати її позиції щодо розглядуваного питання.
Які зміни після скасування ГК врахувати в корпоративному управлінні
Із 28.08.2025 ЦК передбачатиме, що рішення загальних зборів ухвалює проста більшість від кількості учасників юридичної особи, якщо іншого не встановили установчі документи або закон (ст. 98 ЦК). Чинна редакція цієї статті передбачає: від кількості присутніх учасників на загальних зборах.
Рішення про внесення змін до установчих документів товариства, відчуження майна товариства на суму, що становить 50 і більше відсотків майна товариства, та про ліквідацію товариства приймаються більшістю не менше як у 3/4 голосів від числа учасників товариства.
Рішення про внесення змін до установчих документів товариства, відчуження майна товариства на суму, що становить 50 і більше відсотків майна товариства, та про ліквідацію товариства приймаються більшістю не менше як у 3/4 голосів від числа учасників товариства.
Нововведена до ЦК стаття 99-1 передбачатиме такий перелік посадових осіб юрособи:
керівник (одноосібний виконавчий орган);
голова та члени колегіального виконавчого органу (наприклад, Правління);
голова та члени наглядової ради або ради директорів;
ліквідатор;
голова та члени комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії);
головний бухгалтер;
корпоративний секретар;
голова та члени іншого органу товариства (крім консультативного), якщо утворення такого органу передбачає закон або установчі документи товариства.
Зауважте, що цей перелік не є вичерпним, оскільки нова стаття 99-1 ЦК передбачатиме:
Установчими документами товариства посадовими особами товариства можуть бути визнані й інші особи.
Установчими документами товариства посадовими особами товариства можуть бути визнані й інші особи.
Також у статті 99-1 буде така інформація:
1) посадові особи мають обов’язки перед товариством, передбачені законом, зокрема, щодо належного, добросовісного та ефективного управління товариством (фідуціарні обов’язки);
2) перелік підстав для відшкодування збитків, завданих товариству діями (бездіяльністю) його посадової особи.
Проаналізуйте договори на наявність у них норм ГК
Змініть за необхідності типові зразки / шаблони договорів
Механізм зміни та розірвання господарських договорів (аналог якого відсутній у ЦК): сторона договору, що одержала пропозицію про зміну чи 
Положення частини 6 статті 232 ГК також не має аналогів в інших нормативно-правових актах: «за замовчуванням» (тобто якщо інше не передбачає закон або договір) нарахування штрафних санкцій за прострочення виконання зобов’язання припиняють через шість місяців із дня, коли зобов’язання мало бути виконане.
Вирішіть, чи необхідно затверджувати 
