Середня заробітна плата для розрахунку лікарняних працівникові, який у розрахунковому періоді не отримав заробітку або страховий випадок із яким стався в перший же день роботи, обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Отже, середня зарплата розраховується на основі тарифної ставки (посадового окладу) або її встановленої на день настання страхового випадку частини.
Середньоденна зарплата, відповідно, визначається через ділення тарифної ставки, посадового окладу на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Розрахунок лікарняних у 2016 році за відсутності заробітку: приклад
Працівниця мала вийти з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 29.07.2016, проте з 01.08.2016 до 15.08.2016 вона перебувала на лікарняному. Її страховий стаж — вісім років, посадовий оклад — 1700,00 грн.
У такому випадку обмежень лікарняних немає, адже відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу.
Тож для розрахунку лікарняних потрібно:
1) визначити середньоденну зарплату на основі розміру посадового окладу (1700,00 грн. ÷ 30,44 = 55,85 грн.). Денна виплата з огляду на страховий стаж працівниці становить 100% середньоденної заробітної плати, тобто 55,85 грн.;
2) нарахувати суму оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності — 279,25 грн. (55,85 грн. × 5 к. дн.);
3) нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності — 558,50 грн. (55,85 грн. × 10 к. дн.).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
