ПРОБЛЕМА
Як розрахувати дні, які оплачує підприємство у випадку, коли працівник приніс листок непрацездатності за період з 21.01.2015 по 22.01.2015 та його продовження (з 23.01.2015 по 03.02.2015)? Вебінари для бухгалтерів 2025
РІШЕННЯ
Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Ця вимога встановлена статтею 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Порядок такої оплати затверджений постановою КМУ від 06.05.2001 № 439. Пунктом 3 цієї постанови визначено, що підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.
Українські підприємства активно залучають іноземні інвестиції, виграють гранти і розвиваються. Хочете бути серед успішних? Підвищуйте кваліфікацію за Міжнародними стандартами фінансової звітності
Отже, якщо лікарняний було продовжено, то це є одним і тим же страховим випадком, який триває з 21.01.2015. Тому при розрахунку п’яти днів, що оплачуються підприємством, дні хвороби першого листка непрацездатності та його продовження треба сумувати.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
