Переносимо відпустку: крок за кроком

3 липня 2017

Теми:

Бухгалтерський облік Відпустки ... всі

Графік відпусток обов’язково складають на будь-якому підприємстві. Але іноді доводиться його порушувати. Не біда, адже він — робочий інструмент, а не догма. Буває, що заплановану відпустку переносять з ініціативи керівника або й на прохання працівника

Зміст статті:

З ініціативи роботодавця Читайте у продовженні статті: покроковий алгоритм перенесення відпустки

У разі виробничої необхідності роботодавець має право із власної ініціативи перенести щорічну відпустку або додаткову відпустку працівникам, що мають дітей. За умови, що на це погодився працівник, дала згоду профспілка (представник трудового колективу) і є можливість використати 24 дні щорічної відпустки до завершення робочого року.

Роботодавець може перенести відпустку й на прохання працівника. Умови — ті самі. Підстава — сімейні обставини. Утім, законодавство прямо не передбачає такої процедури.

З ініціативи роботодавця

Стаття 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) визначає випадки, коли щорічну відпустку можна перенести або продовжити. Отже, якщо:

роботодавець не виплатив зарплату за час відпустки за три дні до її початку;
працівник під час відпустки хворів, що документально підтверджено;
працівник під час відпустки виконував державні чи громадські обов’язки зі збереженням зарплати;
працівниці видали листок непрацездатності з вагітності та пологів;
у працівника під час відпустки виникло право на навчальну відпустку.

Частина друга цієї самої статті допускає перенесення відпустки з ініціативи роботодавця через виробничу потребу за таких умов:

працівник письмово погодився перенести відпустку;
працівник зможе використати щонайменше 24 дні відпустки до завершення робочого року;
профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону № 504 про відпустки), переносять або продовжують за аналогічних умов (ч. 7 ст. 20 Закону № 504). Звісно, крім використання 24 днів відпустки до завершення робочого року.

Порядок перенесення щорічної відпустки з ініціативи роботодавця — в алгоритмі.