У статті знайдете календар робочого часу 2025 для 5-денки та 6-денки, що допоможе спланувати робочий час в реаліях воєнного стану
Як розраховувати норми тривалості робочого часу на 2025 рік
Бухгалтеру при нарахуванні зарплати важливими є норми тривалості робочого часу. Більшістю підприємств і фізосіб-підприємців (ФОП) використовуються норми для 5-денного робочого тижня.
Раніше норми робочого часу рахувало Мінекономіки. Однак в умовах воєнного стану на них впливає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136, набрав чинності 24 березня 2022 року). Через це є невизначеність і варіативність, яка обумовлена тим, що:
- невідомо, коли закінчиться війна, а отже, і дія норм Закону № 2136;
- частина бізнесу «живе» за старими правилами, так як роботодавець може для своїх працівників дозволяти святкові та неробочі дні (або деякі з них), незважаючи на воєнний стан. Звичайно, роботодавець це може, якщо немає прямої заборони у Законі № 2136, — роботодавець не належить до критичної інфраструктура, сфери оборони, нацбезпеки, забезпечення життєдіяльності населення. Приписи Закону № 2126 також виконуються у держорганах, органах місцевого самоврядування та у інших «бюджетників».
Система оплати праці на підприємстві у 2025 році
Наводимо варіант норм робочого часу для ситуації, коли воєнний стан триває весь 2025 рік, тобто з урахуванням правил Закону № 2136.
СКАЧАТИ РОЗРАХУНОК
У чому відмінність нормування робочого часу під час воєнного стану
Відмінність полягає у відсутності під час воєнного стану немає (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136):
Як наслідок, без урахування правил воєнного стану місячні та річна норми годин виходять меншими.
Крім того, під час воєнного стану:
- немає переносів вихідних у звʼязку з їхнім припаданням на святкові і неробочі дні (теж ч. 6 ст. 6 Закону № 2136);
- нормальна тривалість робочого тижня — 40 год. Однак для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) вона може збільшуватися до 60 год на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136) або до 40 год, якщо працівники таких об’єктів мають право на скорочений робочий тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону № 2136).
Якими бувають тривалості робочого тижня
У таблицях, які ми навели, норми часу — для різних робочих тижнів. Найчастіше це 40-годинний, 36-годинний і 24-годинний робочий тижні. Розкриваємо їхнє призначення:
ОСНОВНІ РОБОЧІ ТИЖНІ ТА ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ |
40-годинний (стандартний) | Скорочений робочий тиждень: |
36-годинний | 24-годинний |
засовують більшість роботодавців — це нормальна тривалість робочого тижня (абз. 1 ст. 50 КЗпП) | застосовується до таких працівників: - вчителі-методисти дошкільних закладів, лікарі, науково-педагогічні працівники (асистенти, доценти, професори і т.д.), наукові працівники;
- працівники, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці*;
- працівники віком 16-18 років**
| застосовується до таких працівників**: - працівники віком 15-16 років;
- працівники віком 14 до 15 років (це учні, які мають право працювати лише на канікулах)
|
*перелік таких виробництв міститься у постанові КМУ від 21.02.2001 № 163; ** якщо вони працюють у вільний від навчання час, то тоді тривалість їхнього робочого тижня має не перевищувати половини від визначеної норми, тобто 18 год — для осіб віком 16-18 років та 12 год — для осіб віком 15-16 років |
Однак можна застосовувати й інші робочі тижні, зокрема тривалістю 38.5 і 33 години. Про них читайте у матеріалі Оплата праці лікарів за змінного робочого часу. Також у педагогічних працівників, наприклад учителів загальноосвітніх шкіл, музичних шкіл зустрічаються ще й робочі тижні тривалістю 18, 20, 24, 25, 30, 36 годин (п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, яка затверджена наказом МОН від 15.04.1993 № 102). Також скороченим робочим тижням присвячена стаття 51 КЗпП.
Що робити у випадку перевищення норм робочого часу
Якщо норма робочого часу 2025 перевищена, це називають надурочними годинами роботи. Їх можна навіть додати в план. Однак щодо надурочних годин є обмеження (ст. 65 КЗпП):
- не більше 4 год протягом 2-х днів підряд;
- не більше 120 годин на рік на працівника.
Чи є у 2025 році святкові і неробочі дні
Офіційно святкових і неробочих днів під час воєнного стану немає. Саме роботодавець встановлює графік роботи та час відпочинку. Тому роботодавець (керівник підприємства чи ФОП-роботодавець) самостійно вирішує, чи працювати у святкові і вихідні дні. Усього святкових і неробочих днів тепер 11. Актуальний нині їх перелік наводимо (ст. 73 КЗпП):
СВЯТКОВІ І НЕРОБОЧІ ДНІ за статтею 73 КЗпП |
Дата | День тижня | Назва свята |
1 січня | середа | Новий рік |
8 березня | субота | Міжнародний жіночий день |
20 квітня | неділя | Великдень |
1 травня | четвер | День праці |
8 травня | четвер | День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років |
8 червня | неділя | Трійця |
28 червня | субота | День Конституції України |
15 липня | вівторок | День Української Державності |
24 серпня | неділя | День Незалежності України |
1 жовтня | середа | День захисників і захисниць України |
25 грудня | четвер | Різдво Христове |
Чи є перенесення вихідних у 2025 році
Офіційного, під час воєнного стану – немає. За таких обставин немає причини для перенесення — збігу святково-неробочих днів із вихідними. Однак роботодавці можуть самостійно переносити вихідні, якщо вони дозволяють своїм працівникам святкові і неробочі дні. Для цього можна видати внутрішній наказ про перенесення вихідних днів, встановлення певних днів неробочими.
За звичайних, тобто невоєнних, умов переносити вихідні (суботи і неділі) — це обов’язково для всіх роботодавців. Це не просто рекомендація, а законодавча норма, яку містить абзац 3 статті 67 КЗпП. За нею, якщо святковий чи неробочий день з переліку за статтею 73 КЗпП, потрапляє на вихідний день, то такий вихідний варто перенести на наступний день після святково-неробочого дня. Через це видавати якийсь внутрішній наказ підприємства про перенесення вихідного дня чи усіх днів у невоєнний час — не потрібно.
Чи є перенесення робочих днів у 2025 році
Офіційних рекомендацій з цього приводу у воєнний час немає. Причина та ж сама, що й для перенесення вихідних, — офіційна відсутність святково-неробочих днів. Однак роботодавець може здійснити перенесення робочих днів внутрішнім наказом за погодженням з трудовим колективом. У Законі № 2136 заборони на такі дії немає.
У невоєнний час перенесення робочих днів — це лише рекомендація, а не обов’язок роботодавця. Це відрізняє цю ситуацію від перенесення вихідних, які припали на святково-неробочі дні. Однак більшість роботодавців їх дотримується, особливо — державні підприємства та бюджетники. Такі перенесення створюють сприятливі умови для святкування. До війни КМУ затверджував такі рекомендації щодо перенесення робочих днів. Тепер же їх немає.
Чи є у 2025 році скорочені робочі дні (5-денка)
Офіційно таких робочих днів немає, оскільки немає причини такого скорочення — святково-неробочих днів. Якщо звичайний робочий день триває 8 годин, то напередодні святково-неробочих днів робочий день має скорочуватися на 1 годину (абз. 1 ст. 53 КЗпП). Однак таке правило діє лише для 40-годинного робочого тижня. Наприклад, для 36-годинного робочого тижня скорочення робочих днів немає.
5-денний чи 6-денний робочий тиждень
Робочий тиждень тривалістю 6 днів можна встановлювати, якщо:
Увага: підприємство може запровадити 6-денний робочий тиждень замість 5-денного.
Мінекономіки й раніше не видавало рекомендацій щодо норм робочого часу для 6-денного тижня. Тільки 5-денний. Однак законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік – 5-денний тиждень, 6-денний тиждень. Така норма може бути різною у різних підприємств, установ і організацій. Вони самостійно визначають норми тривалості робочого часу, але з дотриманням загальних вимог КЗпП. Так, 6-денний робочий тиждень встановлюється за погодженням з профспілкою (абз. 3 ст. 52 КЗпП) або ж на зборах трудового колективу, якщо профспілки немає. Тривалість має бути визначена у затверджених правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Увага: змінні робочі графіки (підсумований робочий час) — одна з ситуацій використання норм робочого часу 6-денки.
Робочий тиждень у 6 днів складніший у плануванні, адже має нюанси. З’ясуємо, у чому ж особливості 6-денного планування.
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у статті експерта — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Особливості 6-денного робочого тижня 2025
6-денний робочий тиждень за більшої кількості днів на тиждень має менше робочих годин на 1 день. Крім того, є такі нюанси:
- крайній робочий день тижня, що передує вихідному, повинен не перевищувати 5 год (абз. 2 ст. 53 КЗпП). Так, робота у суботу має бути не більше 5 год, адже наступний день — неділя — є вихідним. Це правило варто застосовувати навіть тоді, коли вихідний переноситься на наступний день після святкового (неробочого). Наприклад, субота перед Великоднем чи Трійцею має бути теж не більше ніж 5 год, хоча вихідний з неділі переноситься на понеділок. Виняток — воєнний стан, коли абзац 2 статті 53 КЗпП не застосовується, тому робочі суботи за 6-денного робочого тижня будь-якої тривалості можуть перевищувати 5 год (див. ч. 6 ст. 6 Закону № 2136);
- робочий день напередодні святково-неробочого дня скорочується на 1 год для 40-годинного робочого тижня. Це правило абзацу 1 статті 53 КЗпП, яке застосовується як для 5-денки, так і для 6-денеки, а також до робочих днів перед вихідними. Наприклад, 5-годинна субота перед Великоднем чи Трійцею має бути скорочена на 1 год і тоді такий день буде тривати 4 год. Виняток — скорочені робочі тижні, наприклад 36-годинний робочий тиждень. Тоді скорочення на 1 год не застосовується й та ж субота перед Великоднем може бути 5 год. Ще один виняток — воєнний стан, коли абзац 1 статті 53 КЗпП не застосовується взагалі, оскільки офіційно немає святково-неробочих днів (див. ч. 6 ст. 6 Закону № 2136);
- тривалість щоденної роботи для 6-денки не може перевищувати 7 год — для 40-годинного тижня, 6 год – для 36-годинного тижня, 4 год — для 24-годинного тижня (абз. 2 ст. 52 КЗпП). Як наслідок, стандартний 40-годинний робочий тиждень 6-денки має таку побудову: 7 год ×5 (Пн-Пт) + 5 год (Сб). Водночас перед святково-неробочими днями такі робочі дні будуть 6 год (Пн-Пт) та 4 год (Сб), що є наслідком усіх цих правил;
- 36-годинний робочий тиждень для 6-денки має побудову 6 год ×5 (Пн-Пт) + 5 год (Сб). Таку рекомендацію містить лист Мінсоцполітики від 22.03.2018 № 457/0/101-18/284. Це правило витікає з двох попередніх: максимум 6 год на день та максимум 5 год у робочий день перед вихідним. Через такі арифметичні тонкощі 36-годинний робочий тиждень за 6-денки фактично стає 35-годинним. Це не порушує КЗпП, адже 36-годинну норму кодекс встановлює як максимальне обмеження. Тобто меншу кількість годин на тиждень — можна, а більшу — ні. Однак в умовах воєнного стану стаття 53 КЗпП не діє, а отже, й цей лист Мінсоцполітики можна не враховувати.
У будь-якому випадку роботодавець приватного сектору також своїм рішенням може навіть установлювати кращі умови, аніж у трудовому законодавстві. Наприклад, меншу тривалість робочого тижня, скорочені робочі дні, святково-неробочі дні під час воєнного стану тощо. У бюджетників такі рішення роботодавця можуть викликати заперечення державної аудиторської служби.
Увага: останній робочий день тижня (субота) перед вихідним (неділею) в умовах 6-денки має не перевищувати 5 год.
СКАЧАТИ РОЗРАХУНОК
Як вести контроль за нормами робочого часу 2025
Контроль за нормами робочого часу відбувається шляхом фіксування відпрацьованого часу у табелі обліку робочого часу. Туди ж вносяться причини невиконання норми, зокрема дні відпустки, лікарняного, відрядження, неявки тощо. Ведення табелю обов’язкове, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці (ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108). Табель є об’єктом перевірок Держпраці.
Шукайте в системі «Експертус Головбух» опис робочої ситуації, яка аналогічна вашій, потрібні форму (зразок), довідник, відео. Якщо не знайдете, то можете надіслати звернення до нашої експертної підтримки через Онлайн-помічник
Чи можуть бути відхилення від норми за тиждень
Так, можуть. Причини цього:
- понаднормова праця. Тобто перевищення норм робочого часу через перепрацювання. Однак надурочна робота не повинна перевищувати для кожного працівника 4-х год впродовж 2- днів підряд і 120 год на рік (ст. 65 КЗпП). Однак у період дії воєнного стану дане обмеження не застосовується (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136);
- змінний графік роботи. У такому разі контроль робочого часу здійснюється не за тиждень, а за певний обліковий період. Як правило, це місяць. Тоді має значення загальне дотримання норми за місяць (так званий підсумований облік робочого часу). Змінний режим роботи має бути визначений у колективному договорі й унесений до правил внутрішнього трудового розпорядку.
