Законодавство не обмежує, скільки можна укладати ЦПД з однією особою для виконання робіт. Однак врахуйте, що укладати ЦПД з одним виконавцем тричі або більше за рік ризиковано.
Різниця між трудовим і цивільно-правовим договором
Адже є висока ймовірність, що у разі перевірки перевіряльники звернуть на це увагу і спробують перекваліфікувати договір на трудовий. У результаті до підприємства застосують фінансові санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого порушили трудове законодавство.
Крім того, якщо фізособа — не підприємець систематично надає послуги (виконує роботи), може постати питання щодо правомірності здійснення нею діяльності без державної реєстрації. Адже ключовим критерієм підприємницької діяльності є систематичність виконання робіт чи надання послуг не менше трьох разів протягом року (п. 4 Постанови ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про відповідальність за окремі злочини у сфері господарської діяльності» від 25.04.2003 № 3).
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Тому, якщо фізособа укладе протягом календарного року три та більше ЦПД, це можуть визнати провадженням підприємницької діяльності без держреєстрації.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
