Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Різниця між трудовим і цивільно-правовим договором
Найбільш важливі відмінності зведемо до таблиці-пам’ятки. Їх врахування дуже важливе при розробці тексту ЦПД, так як саме на цих нюансах може «піймати» Держпраці при перевірці й перекваліфікувати ЦПД на трудовий договір. І дрібниці тут важливі.
| ПОРІВНЯННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ДОГОВОРУ ПІДРЯДУ (ЦПД) |
Ознака | Трудовий договір | Цивільно-правовий договір (Договір підряду) |
Предмет договору | Виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією — за професією (посадою), передбаченою штатним розписом (ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП) | Надання певного обсягу послуг, виконання певного обсягу робіт, обумовленого цивільно-правовим договором (ст. 837, 901 Цивільного кодексу України) |
Мета договору | Виконання певних трудових функцій | Отримання кінцевого матеріального або нематеріального результату |
Сторони договору | Роботодавець і Працівник | Замовник і Виконавець |
Процес виконання | Працівник дотримує вимог внутрішнього трудового розпорядку | Самостійно організовує процес виконання договору |
Керівник | У працівника є керівництво, якому він підпорядковується й виконує його розпорядження. | Керівника немає. Працівник юридично незалежний. Є тільки замовник, але він ніяких розпоряджень особі давати не може. |
Строк договору | Може бути: безстроковим, що укладають на невизначений строк; строковим — до певної дати чи на час виконання роботи | Не може бути безстроковим. Строк дії обумовлюють у договорі |
Матеріали, інструменти, організація робіт | Роботодавець зобов’язаний облаштувати для працівника робоче місце, надати матеріали й інструменти | Підрядник виконує роботи із власних матеріалів (якщо іншого не передбачає договір), своїми силами |
Оформлення результатів роботи | Виконання посадових обов’язків підтверджує табель обліку робочого часу | Факт виконання робіт (надання послуг) підтверджує відповідний акт приймання-передачі виконаних робіт, наданих послуг |
Оплата | Працівникові оплачують роботу у вигляді зарплати відповідно до умов трудового чи колективного договору | Фізособі нараховують винагороду залежно від обсягів виконаних робіт, отриманого результату |
Періодичність виплати | Зарплату виплачують не рідше двох разів на місяць | Обумовлюють у договорі. Винагороду можуть виплачувати після закінчення строку дії договору |
Запис в трудовій книжці | Запис обов’язково вноситься в електронну трудову книжку, а за бажанням працівника – до паперової | Не передбачений |
Для працівника, з яким укладено трудовий договір, зберігаються гарантії і компенсації, встановлені законодавством про працю, а саме:
- 40 годинний робочий тиждень, гарантоване встановлення на протязі робочого дня чи зміни обідньої перерви, або часу для прийняття їжі, встановлення щотижневих вихідних;
- забезпечення належних умов праці;
- збереження робочого місця та заробітної плати за час перебування на листку непрацездатності;
- гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
- гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
- соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення;
- дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.
Виконавець робіт за цивільно-правовим договором отримує лише грошову винагороду за виконані роботи та надані послуги та може розраховувати на оплату лікарняного в межах дії договору за умови втраченого заробітку.
5 небезпечних умов ЦПД: судова практика
Чи гірші права виконавця за ЦПД, ніж за трудовим договором
Щодо прав виконавця робіт, то вони витікають з самого договору. Замовник та виконавець рівні в своїх правах. Тому говорити про те, що договори ЦПХ створюють гірші умови для роботи, ніж трудові дещо некоректно, так як усе залежить від змісту самого договору. Хоча такого права, як відпустка, компенсація відпускних, оплата відрядження, а також дотримання певних трудових норм виконавець дійсно позбавлений. І при невиконанні роботи роботодавець дійсно може просто не підписати акт приймання робіт (послуг) й не заплатити. Це дійсно зробити легше, ніж звільняти працівника за невиконання своїх обов’язків за трудовим договором.
Крім того, зважте на те, що у реальному житті навіть за трудовим договором існують проблеми у дотриманні 40-годинного робочого тижня (неоплачувані переробітки), піти у відпустку тоді, коли треба тощо. Отже, для особи, яка працює за ЦПД умови по факту можуть бути й не гіршими, ніж за трудові.
Увага: самі відносини за ЦПД можуть бути й не гіршими, але якщо винагорода за ЦПД менша за мінімальну зарплату і він більше доходів не має, не оформлений ФОП, то у виконавця втрачається страховий стаж
Однак, є один суттєвий нюанс – страховий стаж. І він може грати роль, якщо особа працює лише за ЦПД і в неї винагорода менша за розмір мінімальної зарплати за місяць (із 01.04.2024 – 8000 грн). Справа в тому, що по ЦПД замовник («роботодавець») не зобов’язаний донараховувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною базою (8000 грн) та фактичною оплатою. Наприклад, якщо ЄСВ сплачувався лише з 4000 грн за місяць, то працівнику зараховано буде лише 0,5 місяця страхового стажу, а не повний місяць. Це може відіграти роль у таких ситуаціях:
- оплата лікарняних і декретних. Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то є обмеження по середньоденному заробітку при розрахунку лікарняних і декретних;
- при розрахунку пенсій. Працівник просто недобирає потрібні роки страхового стажу для виходу на пенсію.
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
У якому випадку цивільно-правовий договір може бути перекваліфіковано на трудовий
Держпраці перекваліфікує ЦПД на трудовий, якщо:
- робота носить постійний характер. Цієї ж позиції дотримується Верховний суд України, далі – ВСУ (справа 804/2580/17);
- в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання. ВСУ у цьому питанні прийняв сторону Держпраці (справа 520/10795/18, 1840/2505/18).
- укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт. Так Держпраці не визнало як цивільно-правові договори, що були укладені з п’ятьма особами на проведення капітального ремонту прибудинкової території. Свою позицію ревізори обґрунтували тим, що , неможливо визначити який саме результат роботи повинен передати кожний виконавець замовнику;
- розпливчато описаний предмет договору. Наприклад, якщо в договорі зазначаєте «надання бухгалтерських послуг», то уточніть які саме послуги мають бути надані: складання та подання звітності за 3 квартал 2024 року, розрахунок податків тощо;
- системне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг. Більше трьох договорів на рік обов’язково привернуть увагу ревізорів.
Якщо Держпраці визнає договір трудовим, роботодавцю загрожує штраф за допуск до роботи неоформленого працівника в розмірі 10 мінімальних зарплат (80000 грн).
