незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ
Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Різниця між трудовим і цивільно-правовим договором
Найбільш важливі відмінності зведемо до таблиці-пам’ятки. Їх врахування дуже важливе при розробці тексту ЦПД, так як саме на цих нюансах може «піймати» Держпраці при перевірці й перекваліфікувати ЦПД на трудовий договір. І дрібниці тут важливі.
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
Для працівника, з яким укладено трудовий договір, зберігаються гарантії і компенсації, встановлені законодавством про працю, а саме:
40 годинний робочий тиждень, гарантоване встановлення на протязі робочого дня чи зміни обідньої перерви, або часу для прийняття їжі, встановлення щотижневих вихідних;
гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення;
дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.
Виконавець робіт за цивільно-правовим договором отримує лише грошову винагороду за виконані роботи та надані послуги та може розраховувати на оплату лікарняного в межах дії договору за умови втраченого заробітку.
Чи гірші права виконавця за ЦПД, ніж за трудовим договорм
Щодо прав виконавця робіт, то вони витікають з самого договору. Замовник та виконавець рівні в своїх правах. Тому говорити про те, що договори ЦПХ створюють гірші умови для роботи, ніж трудові дещо некоректно, так як усе залежить від змісту самого договору. Хоча такого права, як відпустка, компенсація відпускних, оплата відрядження, а також дотримання певних трудових норм виконавець дійсно позбавлений. І при невиконанні роботи роботодавець дійсно може просто не підписати акт приймання робіт (послуг) й не заплатити. Це дійсно зробити легше, ніж звільняти працівника за невиконання своїх обов’язків за трудовим договором.
Крім того, зважте на те, що у реальному житті навіть за трудовим договором існують проблеми у дотриманні 40-годинного робочого тижня (неоплачувані переробітки), піти у відпустку тоді, коли треба тощо. Отже, для особи, яка працює за ЦПД умови по факту можуть бути й не гіршими, ніж за трудові.
Увага: самі відносини за ЦПД можуть бути й не гіршими, але якщо винагорода за ЦПД менша за мінімальну зарплату і він більше доходів не має, не оформлений ФОП, то у виконавця втрачається страховий стаж
Однак, є один суттєвий нюанс – страховий стаж. І він може грати роль, якщо особа працює лише за ЦПД і в неї винагорода менша за розмір мінімальної зарплати за місяць (2023 рік – 6700 грн, з січня 2024 року– 7100 грн). Справа в тому, що по ЦПД замовник («роботодавець») не зобов’язаний донараховувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною базою (6700 грн) та фактичною оплатою. Наприклад, якщо ЄСВ сплачувався лише з 3350 грн за місяць, то працівнику зараховано буде лише 0,5 місяця страхового стажу, а не повний місяць. Це може відіграти роль у таких ситуаціях:
оплата лікарняних і декретних. Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то є обмеження по середньоденному заробітку при розрахунку лікарняних і декретних;
при розрахунку пенсій. Працівник просто недобирає потрібні роки страхового стажу для виходу на пенсію.
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
робота носить постійний характер. Цієї ж позиції дотримується Верховний суд України, далі – ВСУ (справа 804/2580/17);
в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання. ВСУ у цьому питанні прийняв сторону Держпраці (справа 520/10795/18, 1840/2505/18).
укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт. Так Держпраці не визнало як цивільно-правові договори, що були укладені з п’ятьма особами на проведення капітального ремонту прибудинкової території. Свою позицію ревізори обґрунтували тим, що , неможливо визначити який саме результат роботи повинен передати кожний виконавець замовнику;
розпливчато описаний предмет договору. Наприклад, якщо в договорі зазначаєте «надання бухгалтерських послуг», то уточніть які саме послуги мають бути надані: складання та подання звітності за 3 квартал 2023 року, розрахунок податків тощо;
системне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг. Більше трьох договорів на рік обов’язково привернуть увагу ревізорів.
