шеф-редактор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, викладач, Київ
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
Як розробити Положення про преміювання для комерційного підприємства
Систему преміювання та матеріального заохочення працівників роботодавець розробляєсамостійно. Зафіксуйте умови та порядок виплати премій і надбавок документально, наприклад як:
Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників (далі — Положення).
Якщо на вашому підприємстві Положення — окремий документ, зробіть посилання на нього в колективному договорі чи Положенні про оплату праці.
Посилання можна сформулювати так: «Премії та інші стимулюючі виплати нараховують працівникам у порядку, передбаченому Положенням про преміювання та матеріальне заохочення».
Під час розроблення Положення обов’язково дотримуйте норм і гарантій, які передбачає законодавство, генеральна та галузеві угоди, інші чинні нормативні акти.
джерела формування фонду преміювання та матеріального заохочення;
показники для нарахування та виплати премій;
підстави для позбавлення стимулюючих виплат.
Розмір премії зазвичай визначають у відсотковому відношенні до посадового окладу працівника. Але якщо визначите фіксовану суму, це не буде порушенням.
Керівник підприємства може збільшити чи зменшити розмір премії на власний розсуд, однак лише у разі, якщо таке його право прописане в Положенні. Якщо керівник не має такого права, але змінює розмір премії в односторонньому порядку, без узгодження з керівником підрозділу, до якого належить працівник, чи представниками профспілки, — це порушення трудового законодавства.
Після того як розробите Положення, узгодьте його з виборним органом первинної профспілкової організації та введіть у дію наказом керівника. Пізніше Положення можна змінити або скасувати.
Під час воєнного стану не застосовують статтю 73 Кодексу законів про працю України, яка визначає святкові дні. Чи виплачувати працівникам премії до святкових дат, що передбачили в колдоговорі?
Яких помилок припускаються бухгалтери у документах про преміювання
Перед тим, як нараховувати винагороди, переконайтеся, що правильно склали документи про преміювання. Для цього разом проаналізуємо помилки, яких найчастіше припускаються ваші колеги, коли нараховують премії.
📌 Щодо положення про преміювання 2026: наразі законодавчих змін щодо преміювання у 2026 році не оприлюднено. Якщо Мінекономіки чи інші органи змінять підходи до мотивації працівників або формування фонду оплати праці — ми оновимо цей матеріал. Збережіть статтю в закладки.
