провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Предприятия агросектора могут получить критический статус, позволяющий бронировать работников. Соберите документы и обратитесь в Минагрополитику или областную госадминистрацию в зависимости от того, какие критерии выполняете. Если получили критичность, переходите к бронированию на Портале Дія. Эксперт объяснил, как не упустить возможность забронировать работников
В мирное и военное время бронируют военнообязанных в запасе, чтобы обеспечить функционирование органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, а также предприятий, учреждений и организаций (далее предприятия) в особый период.
Часть 1 статьи 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 № 3543-XII (далее — Закон о мобилизации) определяет, что бронированию подлежат:
1) органы государственной власти, другие госорганы, ОМС;
2) Национальная полиция Украины, Национальное антикоррупционное бюро Украины, Государственное бюро расследований, органы прокуратуры, Бюро экономической безопасности Украины, Государственная служба Украины по чрезвычайным ситуациям, Государственная уголовно-исполнительная служба Украины, Служба судебной охраны, суды, учреждения системы правосудия и органы досудебного расследования, а также патронат территорию Украины;
3) предприятия:
которым установили мобилизационные задания/заказы – если это необходимо, чтобы выполнить установленные мобилизационные задания/заказы;
которые критически важны для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, других военных формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.
Подавать ли оперативное сообщение, когда принимаете / увольняете работника
Да. Это обязанность, которую не отменяли для критических предприятий. Подавайте оперативное сообщение в ПФУ не позже чем в течение дня, что наступает после:
перемещение работника из одного структурного подразделения в другое или перевод на другую постоянную должность или работу;
увольнение, возобновление на работе;
временного прекращение / восстановление действия трудового договора.
Оперативное сообщения подавайте через вебпортал электронных услуг ПФУ (пп. 4 п. 2 Постановления № 1332).
Такие действия ускоряют внесение данных о работнике в Реестр застрахованных лиц (РЗО), что дает возможность оперативно бронировать работников. Данные о движении работников попадают в РЗО также из записей в Приложении Д5 к объединенной отчетности. Однако это происходит только по итогам отчетности за месяц.
Бронирование на Портале Дія основывается на сравнении информации о работниках в государственных реестрах, поэтому его положительный результат зависит от полноты и актуальности информации в соответствующем реестре.
Получите статус критически важного предприятия или учреждения. Оперативно подавайте ПФУ сведения о движении кадров.
Убедитесь, что доступ к бронированию на Портале Дія.
Получите сведения из Реестра военнообязанных, чтобы узнать статус каждого официально трудоустроенного работника.
Внимание: можете бронировать тех работников из перечня по сформированному запросу, которые имеют статус «Не забронировано» и прочерк в примечании.
Как оформить запрос на бронирование
Руководитель или лицо, которое он уполномочил, проходит идентификацию и аутентификацию на Портале Дія.
В каталоге услуг Портала Дія для бизнеса выбирает опцию «Бронирование».
Для того, чтобы забронировать работников, руководитель подает заявление.
П’ять кроків, щоб оформити заяву на бронювання працівника
С 01.04.2025 действует общий срок, когда заявку со списком на бронирование прорабатывает Портал Дія, — в течение 72 ч с момента, когда ее подали (п. 29 Порядка № 76).
находится в трудовых отношениях с критическим предприятием;
уточнил персональные данные, что определяет пункт 2 Заключительных и переходных положений Закона № 3633 (дата уточнения не важна);
не находится в розыске.
Соблюдать ли аграриям требования к зарплате забронированым
Да. Начислена ежемесячно зарплата работника в течение срока, на который его бронируете, должна быть не меньше чем 2,5 размера минимальной зарплаты по стране. В 2026 году — 21 617,50 грн. Основание — абзац 3 пункта 8 Порядка № 76.
Як обчислити середню на підприємстві та місячну для працівника
Максимальный срок действия отсрочки не может превышать срок мобилизации. Он зависит от того, бронирует ли работника государственный орган, критически важное предприятие или учреждение.
Определить срок отсрочки при бронировании на Портале Дія поможет таблица ниже.
