За подмену трудовых отношений гражданско-правовому работодателю грозит немалый штраф — 30-кратный размер минзарплаты на момент выявления нарушения. В 2019 году это 125 190 грн. Такую сумму заплатите за каждого работника, в отношении которого совершили нарушение. Но штраф вам не грозит, если воспользуетесь нашими советами. Мы проанализировали судебную практику и вывели пять опасных условий заключения гражданско-правового договора.
Гражданско-правовой договор 2020
Условия, характерные для трудовых отношений
Не устанавливайте в гражданско-правовом договоре (ГПД) обязанность предприятия оплачивать работнику дни болезни, отдыха, командировки и обеспечивать другие гарантии, на которые имеет право только штатный работник. Не ограничивайтесь определением процесса работы, укажите конечный результат, который должен получить заказчик.
Опасно заключать ГПД на работу, требующую постоянного присутствия подрядчика. Например, контроллеры могут признать ГПД трудовым, если он предусматривает услуги по охране помещения предприятия в течение месяца.
Пример ГПД судебная практика
Частный предприниматель заключил с физическим лицом ГПД. По нему физлицо предоставляло услуги обработки и нарезки традиционных видов овощей и фруктов, подготовки и панировки полуфабрикатов, приготовления и реализации готовых блюд, мытья посуды и уборки кухни.
В договоре стороны предусмотрели, что исполнитель самостоятельно организует свою работу и не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка заказчика. Впрочем, не указали, какой именно результат работы исполнитель должен передать заказчику. А также не привели перечень задач, виды и объем работ.
Суд установил, что такой ГПД имеет признаки трудового договора (постановление Сосновского районного суда в г. Черкассы от 19.03.2019 № 80550668).
► цоли вигідно укладати ЦПД ► які штрафи загрожують, якщо ЦПД перекваліфікують у трудовий ► як убезпечитися від суперечок із перевіряльниками
Должность исполнителя
Не указывают в гражданско-правовых договорах или актах, что работник временно исполняет обязанности, например, юриста, водителя, менеджера или охранника. Пропишите содержание работы, например, составить договор, перевезти груз, найти новых заказчиков услуг и т.п.
Пример ГПД судебная практика
Стороны ГПД определили предметом договора услуги сторожа. Поэтому физлицо систематически выполняло трудовые функции сторожа. Но этот вид работ требует наличия лицензии, в частности на охранную деятельность (в отличие от выполнения обязанностей охранника на основании трудового договора). В физлица такой лицензии не было.
Суд признал ГПД трудовым договором (постановление Киевского апелляционного административного суда от 08.11.2016 № 62560797).
СУДОВА ПРАКТИКА: Приховані трудові відносини
График работы
Не определяйте, по какому графику подрядчик должен выполнять работы или оказывать услуги. Он не обязан соблюдать режим работы заказчика. Например, работать по графику или только в офисе. Исполнитель по ГПД должен только сдать результаты работы в определенный срок. Поэтому удалите из договора ссылки на правила внутреннего трудового распорядка. Не включайте подрядчика в табель учета рабочего времени. Иначе ГПД могут признать трудовым.
Пример ГПД судебная практика
В ходе внеплановой проверки инспекторы Гоструда обнаружили скрытые трудовые отношения с физлицом. Предприятие попыталось обжаловать акт проверки. Однако суд принял во внимание тот факт, что при заключении договора физлицо ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. Работы оно выполняла в соответствии с рабочим графиком предприятия.
Суд согласился с выводами контроллеров, что отношения с физлицом имеют признаки трудовых (постановление ВСУ от 26.09.2018 № 822/723/17).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
