Компенсация ЕСВ работодателям 2020

Кто может вернуть 50% ЕСВ

Вариант № 1 возврат ЕСВ – это создание нового высокооплачиваемого рабочего места.

Вопрос возврата ЕСВ регулирует постановление Кабмина от 13.03.2013 г. № 153, которым утвержден соответствующий Порядок компенсации (далее – Порядок № 153). Данный взнос, как известно, ложится на расходы работодателя. Вернуть уплаченный ЕСВ по конкретному работнику имеют право работодатели, которые создают новые рабочие места.

Порядок № 153 утверждена на реализацию ч. 3 ст. 24 Закона “О занятости населения” от 05.07.2012 г. № 506 (далее – Закон о занятости).

Внимание: работодатель может получить компенсацию расходов на уплату ЕСВ по трудоустроенному лицу за 12 месяцев.

Як нарахувати і сплатити ЄСВ БЕЗ ШТРАФІВ

Каковы условия компенсации ЕСВ

Для того, чтобы иметь возможность получить компенсацию 50% ЕСВ, у работодателя должны соблюдаться следующие условия (п. 2 Порядка № 153):

• рабочие места являются новыми и созданы на основе трудового договора (не подходят работы и предоставления услуг по гражданско-правовым договорам);
• новый работник получает ежемесячно в течение 12 месяцев с месяца трудоустройства зарплату не меньше 3-х минимальных (в 2019 году – это 12519 грн/месяц “грязными”; в январе-августе 2020 году – 14169 грн/месяц; в сентябре-декабре 2020 года – 15000 грн);
• не уменьшать штатную численность работников – среднесписочная численность работников за предыдущие 12 месяцев перед месяцем проверки должна быть не меньше такой в месяце проверки (как это показано ниже на примере);
• не уменьшать фонд оплаты труда – средний фонд оплаты труда за предыдущие 12 месяцев перед месяцем проверки должен быть не меньше такого в месяце проверки.

Як роботодавцю заповнювати Звіт з ЄСВ

• Правила заповнення, виправлення помилок та відповідальність за неподання Звіту з ЄСВ

Может ли получить компенсацию ЕСВ работодатель-предприниматель

Да, работодатель-ФЛП может получать такую компенсацию, если он отвечает вышеперечисленным требованиям, так я в Порядке № 153 речь идет про субъекты хозяйствования, а к ним входят не только юрлица, но и ФЛП.

Кто не может получать компенсации ЕСВ

Не могут получать компенсацию (п. 3 Порядке № 153):

• работодатели, которые не соответствуют или возбудили вышеприведенные условия;
• работодатель, который принадлежит к тем субъектам хозяйствования, образованные вследствие прекращения другой юрлица;
• бюджетные учреждения.

Порядок компенсации ЕСВ

Для компенсации ЕСВ надо подать до Центра занятости Справку, форма которой приведена в Порядке № 153 (пример можете найти ниже). Эту Справку надо подавать ежемесячно, то есть 12 раз, пока получается компенсация. Справка подается на конкретного работника, а не группу работников.

Внимание: Справка на компенсацию по работнику подается за месяц принятия его на работу и дальше ежемесячно (всего 12 раз). Подать надо успеть в течение 12 месяцев со дня трудоустройства

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ

После получения Справки Центр занятости осуществит проверку условий получения компенсации, обмениваясь информацией с Гострудом и Пенсионным фондом. Также успокоим: с проверкой на предприятие приходить не будут. Такого в Порядке № 153 не предусмотрено и проверка данных осуществляется дистанционно. Используются данные по уплате ЕСВ, а также и информация, которая значилась в Отчетах с ЕСВ, которые подавал работодатель. Помните, там есть данные про середнеучетное количество штатных работников? Проследите, чтобы в месяц принятия на работу работника была отметка “1” (да) в Таблице 6 Отчета по ЕСВ и дата создания нового рабочего места в Таблице 5 Отчета по ЕСВ.

Виплати для розрахунку середнього заробітку

Усі виплати, які маєте врахувати під час обчислення середнього заробітку, покажемо у зручній Таблиці.

СКАЧАТИ ЗРУЧНУ ТАБЛИЦЮ З ПІДКАЗКАМИ

За какой период получается компенсация ЕСВ

Компенсация ЕСВ выплачивается в течение 12 месяцев с месяца принятия работника, то есть места, за который был заключен трудовой договор и была предоставлена справка на компенсацию. Например, если подать Справку по августу 2020 года, то право на компенсацию возникнет за август 2020–июль 2021 года (12 месяцев), если выполняются все условия за период август 2019-июль 2020 (12 месяцев). Если подать справку по сентябрь 2020 года, то компенсация будет за сентябрь 2020-февраль 2021, а период проверки –сентябрь 2019-август 2020 и так далее.

Внимание: компенсируется ЕСВ за 12 месяцев

Какой размер компенсации ЕСВ

Размер составляет 50% суммы уплаченного работодателем ЕСВ по работнику, по которому подана справка. Компенсация выплачивается Центром занятости на счет, который указан работодателем в справке. Например, сентябрь-декабрь 2020 года работнику будет выплачиваться зарплата в размере 15000 грн/месяц. ЕСВ за этот период будет оплачен 15000×4×0,22 = 13200 грн. ЕСВ будет компенсирован в размере 6600 грн (=13200×0,5), или 1650 грн ежемесячно (=6600/4). С 1 января 2021 года минимальная зарплата, видимо, вырастет, поэтому сумма ЕСВ уплачена и возвращена тоже увеличится.

На ожидание решения Центра занятости может уйти больше месяца (см. п. 6-7 Порядка № 153):

• 5 рабочих дней – Центр занятости передает данные в Гоструда;
• в течение месяца – Гоструда соответствующий Центр занятости о результатах такого рассмотрения;
• 10 рабочих дней со дня поступления информации от Гоструда – Центр занятости принимает решение о выплате компенсации.

Получается, что максимальный срок ожидания может составлять и 1.5 месяца.

Выплата компенсации осуществляется ежемесячно в течение 12 календарных месяцев, если нарушения условий получения компенсации не будет (уменьшение фонда оплаты труда, уменьшение штатной численности работников).

Как проверятся соблюдение условий получения компенсации

Центр занятости каждый раз после подачи справки осуществляет проверку условий получения компенсации. Среди главных параметров, как уже поняли, среднеучётное количество штатных работающих и средний фонд оплаты труда. Компенсация ЕСВ за вновь созданные рабочие места. Например, нового работника приняли в августе 2020 года, Справку работодатель подает в сентябре 2020 года и имеет следующие параметры:

• среднесписочное количество работающих август 2019-июль 2020 г.: 23,75 чел. (≈24 чел.)
• средний фонд оплаты труда август 2019-июль 2020 г.: 436,7 тыс. грн.

Получается, что количество штатных работающих увеличилось на 1 чел., если сравнивать со средней за прошедшие 12 месяцев (25 против 24). При чем несмотря на то, что в июле 2020 года было 26 чел, а в январе-феврале 2020 года 25 чел. Сравнение происходит именно из средней за 12 предыдущих месяца (24 чел), а она меньше.

Фонд зарплаты тоже не уменьшился: 436,7

ЛІКАРНЯНІ — 2020

• Як розрахувати, оподаткувати, виплатити і відобразити у звітності

Среднеучетное количество штатных работников считается на основе Инструкции Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее – Инструкция № 286). В данную цифру, например, входят и декретницы (пп. 2.5.8 инструкции № 286).

Для того, чтобы работодатель мог подать справку на компенсацию за август 2020 года, работник должен был быть принят на работу в августе 2020 года и получить за этот месяц зарплату не менее 14169 грн.

Обратите внимание, что уже с сентября 2020 года (второй месяц компенсации) показатели изменятся:

• среднесписочное количество работающих сентябрь 2019-август 2020: 24,17 чел. (≈24 чел.)
• средний фонд оплаты труда сентябрь 2019-август 2020: 457,5 тыс. грн.

Эти два числа надо будет сравнить с соответствующими показателями за сентябрь 2020 года, и они должны не превышать их. Если среднесписочное количество работающих в сентябре будет 24, то все – компенсация отменяется, и работодатель об этом должен уведомить письменно Центр занятости в течение 5 рабочих дней. Также с сентября 2020 г. у работника должна быть зарплата не менее 15000 грн.

Внимание: Проверять соблюдение условий и подавать справку на компенсацию в Центр занятости надо каждый месяц и каждый месяц она проверяется, поэтому получение компенсации будет несколько затянутым во времени.

Компенсация, если работника уволили

В случае увольнения работника, по которому получалась компенсация, можно сохранить на нее право. Для этого надо (п. 9 порядка № 153):

• взять на работу нового работника в том же месяце;
• начислить такому новому работнику такой размер зарплаты, чтобы сумма зарплаты первого (уже уволенного) работника и этого нового будет не меньше, чем 3 минималки;
• уведомить письменно Центр занятости об увольнении предыдущего работника в течение 5 рабочих дней (см. форму справки);
• снова подать Справку в Центр занятости (уже по новому работнику).

Такой случай, по-сути, является заменой работника и 12 месяцев получение компенсации не продлеваются, то есть если компенсация получается август 2020-июль 2021 и замена произошла в июне 2021 года, то июль 2021 года будет последним месяцем получения компенсации.

Другие варианты компенсации ЕСВ: 100%

Кроме трудоустройства новых работников (Вариант № 1) Существуют еще 3 варианта возврата ЕСВ.

Вариант № 2 – трудоустройство социально незащищенных категорий. Это предусмотрено ст. 26 Закона о занятости. Здесь есть возможность получить компенсацию 100% ЕСВ. Условия:

• рабочее место должно быть создано на срок не менее 2х лет;
• вновь принятая на работу лицо должно принадлежать к социально незащищенной категории (молодежь из учебных заведений (закончили или прекратили обучение), уволенные со срочной военной службы, лица предпенсионного возраста, лица с инвалидностью, один из родителей, на иждивении которого находится ребенок с инвалидностью в возрасте до 6 лет, участники боевых действий);
• трудоустройство должно состояться по направлению Центра занятости.

Оскаржуємо податкову вимогу про сплату боргу з ЄСВ

• ОБЕРЕМО СПОСІБ ОСКАРЖЕННЯ ТА ПІДГОТУЄМО СКАРГУ РАЗОМ ІЗ ЕКСПЕРТОМ ↪️

Вариант № 3 – трудоустройство в приоритетных видах экономической деятельности. Это предусмотрено ч. 2 ст. 27 Закона о занятости. Условия:

• работодатель относится к субъекту малого предпринимательства. Это не обязательно ФЛП, а может быть и юрлицо. Критерии субъекта малого предпринимательства можно найти в п. ст. ХКУ;
• рабочее место должно быть создано на срок не менее 2х лет;
• приоритетный вид экономической деятельности, а именно: сельское хозяйство, строительство, перерабатывающая промышленность, лесопильное и строгальное производство, производство одежды, мебели, производство детского питания, одежды, а также торговля, транспорт, здравоохранение, лесозаготовительные и электромонтажные работы и др. Эти виды деятельности изложены в приложении к постановлению Кабмина от 15.04.2013 г. № 347.

Варианты № 2 и № 3 компенсация выплачивается в течение 1 года. Для обоих вариантов должны выполняться также еще дополнительные условия к работодателю:

• он не должен быть банкротом;
• не был создан в результате ликвидации или реорганизации;
• не имеет задолженности по ЕСВ;
• создание нового места подтверждено Пенсионным фондом;
• при трудоустройстве было содействие Центру занятости, то есть его направление.

Решение о предоставлении компенсации принимает Центр занятости в течение 5 рабочих дней. Порядок подачи заявления на получение компенсации и сам бланк заявления можно найти в Порядке из постановления Кабмина от 15.04.2013 г. № 347. Действие этого постановления не распространяется на работодателей-бюджетников.

Заявление надо успеть подать в течение 2х месяцев со дня трудоустройства. Всю необходимую информацию можно получить в территориальных отделениях Центра занятости.

“Фермерский” вариант возврата ЕСВ: от 10% до 90% от минимального

Кроме вышеприведенных вариантов есть еще один-только для фермеров. Основание здесь – Порядок компенсации, который утвержден постановлением Кабмина от 22.05.2019 г. № 565 (далее – Порядок № 565).

Вариант № 4 – хозяйство имеет статус семейного фермерского хозяйства. Это предусмотрено ст. 13-1 Закона “О государственной поддержке сельского хозяйства Украины” от 24.06.2004 г. № 1877. Условия следующие:

• в течение 10 лет соблюдение членами и головой семейного фермерского хозяйства минимальных размеров оплаты ЕСВ, которые определены п. 3 Порядке № 565 в течение 10 лет (см. таблицу ниже);
• фермерское хозяйство зарегистрировано в качестве плательщика единого налога 4 группы.

Для получения такой компенсации подается заявление и право на компенсацию появляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Статья подготовлена по материалам журнал "Главбух"