✍ Образцы проводок, как исправить в учете зарплатные ошибки
Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности наугад переносить сроки выплаты зарплаты медработникам. Исключение-конечная дата выплаты зарплаты пришлась на выходной/праздничный/нерабочий день. Тогда работодатель выплачивает зарплату медицинскому работнику накануне. А уже следующую выплату необходимо провести в сроки, установленные внутренними документами работодателя (правило о 16 к. дн. здесь не сработает). Соглашаются с этим Минсоцполитики в письме от 23.07.2018 № 1305/0/101-18/28 и Гоструда в письме от 25.07.2018 № 5870/4/4.1-ГП-18.
Поэтому если вы перенесли выплату через названные причины, то уже в следующий раз выплатите зарплату в срок, установленный на предприятии. Других правил для переноса выплат по заработной плате в КНП нет.
Если конкретные сроки выплаты зарплаты медперсонала не определены, пропишите их не отдельным приказом, а в колдоговоре или ином нормативном акте работодателя, например, в Положении об оплате труда. Согласуйте его с выборным органом первичного профсоюза или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. При отсутствии таких органов-с представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
В Положении об оплате труда, реорганизованного КНП запишите вроде:
Сроки выплаты заработной платы медработникам проводятся в рабочие дни и регулируются настоящим Положением, дважды в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, а именно:
- 22-е число текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца с 1-го по 15-е;
- 7-е число следующего месяца — заработная плата за вторую половину месяца с 16-го по 30 (31).
Если день выплаты заработной платы приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, заработная плата выплачивается накануне.
Законодательство требует ознакомить работника с коллективным договором, в котором должны определять срок выплаты заработной платы (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗоТ), а также с любым другим локальным нормативным актом работодателя (ст. 29 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР), который определяет, в частности, сроки выплаты заработной платы, форму оплаты труда в КНП. Однако порядка и формы такого уведомления нормативные акты не устанавливают. Порядок уведомления можно урегулировать, например, Правилами внутреннего трудового распорядка или составить Приказ о сроках выплаты заработной платы в медучреждении.
Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты в медучреждении
За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц, или выплата ее не в полном объеме могут наказать финансовыми санкциями (ст. 265 Кодекса законов о труде Украины). Штраф составит трехкратный размер минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения.
Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты должностных лиц могут привлечь к административной ответственности в соответствии со статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины. Это — штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (НМДГ) за первое нарушение и от 100 до 300 НМДГ за повторное нарушение в течение года, если лицо уже подвергались административному взысканию или зарплату не выплатили вовремя несовершеннолетнему работнику, беременной женщине, одинокому отцу, матери или лицу, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
За невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность. К ней могут привлечь за безосновательную невыплату зарплаты работникам более одного месяца, если руководитель предприятия, учреждения, организации сделали это намеренно. Такие действия грозят штрафом от 500 до 1000 НМДГ или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).
Если заработную плату не выплачивают работникам вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для таких выплат, работодателю грозит штраф от 1000 до 1500 НМДГ. За такое нарушение возможно ограничение свободы на срок до трех лет или лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
