Більшість комунальних закладів медичної допомоги, як первинної, так вторинної і третинної ланки дотримались вимог законів про автономізацію, тобто стали комунальними некомерційними підприємствами (далі — медзаклад-КНП). Перед їхніми бухгалтерами виникло головне запитання: як нині організовувати бухоблік на підприємстві?
Як розрахувати норми тривалості робочого часу у 2020 році, щоб не порушувати норми трудового законодавства розповімо у статті.
Реорганізація медзакладів з бюджетних установ у комунальні неприбуткові підприємства привнесла певні нюанси в нарахування заробітної плати медикам. Сьогодні в консультації про те, як нараховується зарплата лікаря в КНП, надбавки та оподаткування.
Ваша лікарня стала комунальним некомерційним підприємством (КНП) — змініть підхід до індексації зарплати. Втекти від неї не вийде, а ось оптимізувати — ще й як. Експерт пояснить, як це зробити
Як бути зі штатним розписом медзакладу-КНП? Що в ньому можна зараз? Чи можна за однією посадою зробити різні оклади? Як бути з ними у бухгалтерському та податковому обліку? Пошукаємо відповіді на ці питання.
Якою має бути тривалість робочого часу лікарів амбулаторно-поліклінічних закладів з огляду на те, що, крім безпосереднього огляду хворих, вони мають ще чималий перелік посадових обов’язків. Чи можна вважати цих фахівців такими, що здійснюють виключно амбулаторний прийом хворих і мають працювати не більше 33 годин на тиждень?
