Перезатвердьте облікову політику вашого медзакладу на початку року, але лише якщо маєте для цього передумови. Які саме — підкаже стаття. Також отримаєте інструкції, якими документами унести зміни до облікової політики та як ці зміни облікувати. Для приватних ЗОЗ підготували інструкцію, чи уточнювати податок на прибуток. За чеклістом перевірите свою політику на відповідність базовим вимогам. А хто ще не має нашого актуалізованого зразка — скачає
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Прийняли на роботу працівника. Невдовзі він захворів, а відтак приніс листок непрацездатності. Бухгалтер має так обчислити лікарняні за цим листком, щоб позбавити ревізорів ПФУ шансів оштрафувати медзаклад. Тож як правильно оплатити лікарняний?
Робота бухгалтера має належно оцінюватися. Йдеться не лише про заробітну плату, а й винагороду у вигляді премій, доплат чи надбавок. Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Конкурс на керівника медзакладу: хронологія, правила оцінювання, алгоритми відбору, шпаргалки учасникам
У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків. Додатково отримаєте бухоблікові інструкції
У статті розповімо про особливості оплати праці медичних працівників у 2024 році, оплату праці медичних працівників в умовах воєнного стану, а також оподаткування зарплат медпрацівників
Запрошуємо на спецкурс «Фінплан ЗОЗ», який організовує редакція журналу «Головбух Медицина». З’ясуєте наболілі питання щодо фінплану. На кожному занятті на вас чекатимуть роз’яснення експерта, відповіді на запитання та матеріали для скачування. Пишіть коментарі, ставте запитання, пропонуйте робочі ситуації до розгляду. Перше заняття вже зараз! Розкриємо вам три правила щодо фінплану, які спростять життя і вбережуть від помилок
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
Допоможемо прийняти на роботу жінок із медичною та фармацевтичною освітою з урахуванням законодавчих змін, виконати заходи з військового обліку щодо жінок, які вже працюють у ЗОЗ, скласти повідомлення до ТЦК. Вбережемо від штрафів за порушення ведення військового обліку в ЗОЗ
