Підприємство з квітня 2015 року застосовує понижуючий коефіцієнт. Через помилку, допущену в розрахунках за квітень, коефіцієнт був неправильно розрахований і через це утворилася недоплата. ЄСВ за квітень сплачено 15.05.2015, а недоплату — 02.06.2015. Чи загрожують штрафні санкції за таке порушення?
За травень 2015 року звіт з ЄСВ потрібно подавати вже за новою формою. Бухгалтери чекали на появу нового звіту не лише в «1С: Бухгалтерія», а й у програмах подання електронної звітності.. З’ясуємо,як заповнити звіт з ЄСВ у програмі «1С: Бухгалтерія 8»
Підприємство з квітня 2015 року застосовує понижуючий коефіцієнт.Через помилку,допущену в розрахунках за квітень, коефіцієнт був неправильно розрахований і внаслідок цього утворилася недоплата. ЄСВ за квітень сплачено 15.05.2015,а недоплату — 02.06.2015.
Як то кажуть, не минуло й півроку, як Мінфін привів Інструкцію про сплату єдиного соціального внеску у відповідність до Закону про ЄСВ. Нова Інструкція увібрала в себе норми про мінімальний страховий платіж, понижуючий коефіцієнт ЄСВ, оновлені штрафи та інші нововведення в оподаткуванні ЄСВ. Тож з’ясуємо, чи всі невідповідності з ЄСВ ліквідовано у новому документі
Мінфін привів Інструкцію про сплату єдиного соціального внеску у відповідність до Закону про ЄСВ. Нова Інструкція увібрала в себе норми про мінімальний страховий платіж, понижуючий коефіцієнт ЄСВ, оновлені штрафи та інші нововведення в оподаткуванні ЄСВ
З 01.01.2015 унесено зміни до порядку нарахування ЄСВ,зокрема,у випадках,коли база нарахування ЄСВ менше розміру мінімальної заробітної плати,а також застосування понижуючого коефіцієнта.Проте сам звіт з ЄСВ страхувальники й досі подавали за старою формою
Фізособа(адвокат),стала на облік в органі ДФС у липні 2014 року.Чи слід їй було окремо ставати на облік в органі ПФУ?Чи потрібно йому за підсумками 2014 року звітувати до ПФУ з ЄСВ,якщо протягом звітного року він не отримував доходів від своєї діяльності?
Новації нарахування ЄСВ на заробітну плату, допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадку, коли їх розмір менший ніж розмір мінімальної заробітної плати, породили безліч запитань, тож пропонуємо відповіді на найважливіші!
