Мінсоцполітики вкотре нагадало про заборону необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Зокрема, не допускається пряме чи непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Однак це не стосується випадків, коли вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника встановлені законодавством України. Наприклад, визнається правомірною відмова в укладенні трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ст. 24 КЗпП України).
