Мінсоцполітики нагадало, що працівники, звільнені з військової служби в запас (як і з військової строкової служби), після взяття їх на військовий облік (протягом п’яти днів з дня звільнення) мають стати до роботи. Водночас працівник має право скористатися щорічною відпусткою або відпусткою без збереження зарплати.
Інакше у зв’язку з прогулом (у т. ч. із відсутністю на роботі більше трьох годин робочого дня) без поважних причин із таким працівником власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір (у т. ч. строковий).
Для збереження місця роботи і посади працівник повинен приступити до виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день за днем взяття на військовий облік у районному (міському) військкоматі після його звільнення з військової служби. При цьому демобілізованому працівнику бажано отримати військовий квиток, адже в ньому зазначається дата про призов і звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.
Окремо міністерство відзначило, що початком проходження громадянином строкової військової служби вважається день відправлення його у військову частину з обласного збірного пункту.
Якщо ж працівника не було відправлено у військову частину, вважається, що у нього немає початку військової служби і він не був призваний на військову строкову службу. У такому разі підстав для виплати підприємством працівнику зарплати немає.
