Право на додаткову соціальну відпустку одинока мати матиме лише за рік, в якому дитина набула повної цивільної дієздатності

Одинокій матері надають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Дитина — це особа віком до 18 років, якщо вона в законному порядку не набула прав повнолітньої раніше. Повну цивільну дієздатність має особа, яка досягла 18 років, тобто повноліття (ст. 34 Цивільного кодексу України; далі — ЦК). Проте стаття 35 ЦК визначає, що повна цивільна дієздатність може бути надана фізичній особі, яка досягла 16 років і працює за трудовим договором.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Отже, якщо дитина набула повної цивільної дієздатності до того, як їй виповнилося 18 років, її мати втрачає право на соціальну відпустку як одинока мати. Право на неї працівниця матиме лише за рік, в якому дитина набула повної цивільної дієздатності.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності