Працівник, який виїхав за межі України, має право на відпустку без збереження зарплати до 90 календарних днів. За наявності підтвердних документів роботодавець не може відмовити у її наданні
Страхувальники, працівники яких мають право на додаткову відпустку як постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають подати до ПФУ документи для реєстрації. Реєстрація необхідна для отримання роботодавцем компенсації витрат на такі відпустки
Працівник з інвалідністю має право на неоплачувану відпустку: до 60 днів для I та II груп і до 30 днів для III групи
Працівник, який змінив роботу після народження дитини, може отримати відпустку на новому місці, якщо не використав її у попереднього роботодавця
В Україні пропонують оновити правила трудових відносин. Зокрема, мінімальну щорічну відпустку збільшать до 28 днів, а відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей поширять на чоловіків. Новий Трудовий кодекс також передбачає посилення захисту працівників і врегулювання дистанційної та надомної роботи
Сумісник не втрачає права працювати за сумісництвом під час відпустки за основним місцем роботи. Якщо ж він хоче відпочивати одночасно за обома місцями роботи, щорічні відпустки можна надати на один період
4 серпня Президент України підписав Закон України від 14.07.2026 № 4931-IX. Зміни усувають прогалини в законодавстві та дають військовим більше прав на відпустки, переведення та звільнення
Працівники-сумісники мають практично такі самі трудові права, як і працівники за основним місцем роботи: право на оплату праці, відпустку, лікарняні та соціальні гарантії. Водночас така форма праці має свої особливості, які необхідно враховувати
Жінки, чиї чоловіки зникли безвісти, можуть щороку отримувати до 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки. Держпраці роз’яснила, як підтвердити право на зазначену відпустку
Чи можна обмежити тривалість щорічної відпустки, кому роботодавець може відмовити у відпочинку та які гарантії зберігаються навіть під час воєнного стану — пояснив Мін'юст
