Призупинення трудового договору у 2026 році: ключові зміни та наслідки

Чіткі умови припинення дії наказу про призупинення дії трудового договору до кінця воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Наказ про призупинення дії трудового договору, виданий «до кінця воєнного стану», автоматично втрачає чинність не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Разом із тим, із 14 березня 2026 року набула чинності відкладена в часі норма. Так, призупинення дії трудового договору в односторонньому порядку обмежено сумарно 90 календарними днями протягом воєнного стану. Якщо наказ перевищує цей строк, він автоматично втрачає чинність, а працівник має приступити до роботи. Продовження понад 90 днів можливе лише за згодою сторін.

Що потрібно врахувати вже зараз:

Граничний строк: 90 днів — це загальний ліміт для одностороннього призупинення за весь період воєнного стану, а не для кожного окремого наказу.

Автоматичне відновлення та згода сторін: якщо працівник готовий стати до роботи, а роботодавець має можливість її надати, дія договору автоматично відновлюється після спливу 90 днів за взаємним погодженням.

Трудові штрафи у 2026 році

Дії після 90 днів: Якщо роботу неможливо відновити (наприклад, майно знищене), роботодавець має припинити договір на законних підставах (наприклад, скорочення або угода сторін). Лише за взаємною згодою сторін призупинення може тривати довше 90 днів.

Зверніть увагу! Якщо наказ припиняє дію в зв’язку зі скасуванням воєнного стану або за ініціативою роботодавця, то роботодавець має повідомити працівника про необхідність стати до роботи не пізніше, як за 10 календарних днів до фактичного відновлення дії трудового договору. Видається наказ про скасування призупинення дії трудового договору та відновлення виплати заробітної плати.

Якщо під час перевірки встановили, що призупинення було безпідставним, орган контролю може винести припис про скасування відповідного наказу.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці