Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуВерховна Рада ухвалила зміни до законодавчих актів у сфері праці й соціального захисту. Так, прийнято Закони України:
1) «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання батькам-вихователям додаткових соціальних гарантій» (законопроект № 2975), яким передбачено надати одному з батьків-вихователів, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, право скористатися відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також уточнено, що вказаним видом відпустки може скористатися лише один з прийомних батьків;
2) «Про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу» (законопроект № 1639), що розширює перелік осіб, для яких не встановлюється випробування в разі прийнятті на роботу; регулює питання невключення до строку випробування днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин, обов’язкового письмового попередження працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з тим, що він не витримав випробування, без виплати вихідної допомоги, віднесення до підстав звільнення з ініціативи роботодавця звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування;
3) «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо індексації розміру аліментів» (законопроект № 2426), який визначає, що індексація аліментів, у тому числі визначених судом у твердій грошовій сумі, відбуватиметься за рахунок коштів особи, на яку покладено обов’язок по утриманню, а саму індексацію будуть проводити державні виконавці;
4) «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення соціального захисту осіб, які доглядають за дітьми-інвалідами та інвалідами І групи» (законопроект № 0933), який передбачає, що одному з батьків, прийомних батьків, батьків — вихователів дитячого будинку сімейного типу, усиновителів, опікуну, піклувальнику надбавка на догляд за дитиною-інвалідом підгрупи А, а також одинокій матері (одинокому батьку) надбавка на догляд за дитиною-інвалідом призначається незалежно від факту роботи, навчання, служби.
