Скасування доплати за шкідливі умови праці: роз'яснення Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
головний редактор порталу «Головбух»
Держпраці нагадала, що скасування доплати за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Тому роботодавець повинен повідомити працівника у строки, визначені законодавством

Скасування доплати за шкідливі умови праці: роз'яснення Держпраці

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці.

За загальним правилом, відповідно до статті 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.

Водночас під час дії воєнного стану застосовуються спеціальні правила. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж до запровадження нових умов праці та оплати праці.

Джерело: Держпраці

додаток

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок ліквідації підприємства

Ліквідація — це одна з форм припинення діяльності суб’єкта господарювання. Відсутність правонаступництва, тобто передачі прав та обов’язків третій стороні, відрізняє її від реорганізації. Яка послідовність дій при ліквідації, у якій черзі погашаються борги та як звільнити працівників при ліквідації? Що таке ліквідаційний баланс підприємства? Розглянемо, як здійснюється ліквідація юридичної особи у 2026 році з огляду на воєнний стан
116507

Облікова ставка НБУ 2026: актуальний розмір і прогноз

Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 30 жовтня 2026 розмір облікової ставки НБУ збільшився до рівня 16,5% річних
92422

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді