Держпраці нагадала, що скасування доплати за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Тому роботодавець повинен повідомити працівника у строки, визначені законодавством

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці.
За загальним правилом, відповідно до статті 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.
Водночас під час дії воєнного стану застосовуються спеціальні правила. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж до запровадження нових умов праці та оплати праці.
Джерело: Держпраці
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ