Держпраці нагадала, що скасування доплати за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Тому роботодавець повинен повідомити працівника у строки, визначені законодавством

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці.
За загальним правилом, відповідно до статті 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.
Водночас під час дії воєнного стану застосовуються спеціальні правила. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж до запровадження нових умов праці та оплати праці.
Джерело: Держпраці
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
У консультації про те, коли подавати Додаток Д6 (ФІЗ-Д6) до Податкового розрахунку, що слугує для обліку спецстажу для майбутньої пенсії. Також ознайомитеся з тим, як заповнити Додаток Д6, отримаєте приклади заповнення Додатка Д6 для типових ситуацій
Коли вперше подавати Додаток Д5 до Податкового розрахунку? Ознайомтеся з останніми змінами і скачайте приклади заповнення Додатка Д5 до об'єднаної звітності для типових ситуацій
Процедура та способи отримання від ДПС довідки про відсутність заборгованості з податків, зборів, платежів. Зразок заповнення заяви про надання довідки про відсутність заборгованості. Строки видачі довідки про відсутність податкової заборгованості. Алгоритм отримання довідки в електронній формі з QR-кодом
На що зважати під час обчислення лікарняних, які лікарняні обмежувати однією мінзарплатою, а які — двома. Приклади розрахунку лікарняних та декретних за різних ситуацій. Лікарняний сумісника