Держпраці нагадала, що скасування доплати за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Тому роботодавець повинен повідомити працівника у строки, визначені законодавством

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці.
За загальним правилом, відповідно до статті 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.
Водночас під час дії воєнного стану застосовуються спеціальні правила. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж до запровадження нових умов праці та оплати праці.
Джерело: Держпраці
У Додатку ПП «Інформація про суми податкових пільг» прибутківці розкривають інформацію про суми податкових пільг, якими скористалися. Пояснимо, як обчислити суму податкової пільги, як заповнити новий додаток та які штрафи загрожують за його неподання
Виправлення помилок минулих звітних періодів в податковій декларації з податку на прибуток можливе не тільки шляхом подання уточнюючої декларації, а й через подачу Додатка ВП до поточної декларації. Сьогодні в консультації про його заповнення
Роздрібну торгівлю алкоголем і тютюновими виробами пильно контролюють податківці. Законно організувати таку діяльність та уникнути штрафів допоможе експерт
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Школа бухгалтера: якою має бути? Чому саме вам варто вибрати навчання у Вищій школі Головбуха? Які вона має переваги та ексклюзиви, ― дізнайтеся у коментарі головного редактора