Працівник, який змінив роботу після народження дитини, може отримати відпустку на новому місці, якщо не використав її у попереднього роботодавця

У Держпраці роз’яснили, чи може отримати відпустку при народженні дитини працівник, який через місяць після її народження змінив місце роботи.
Чоловікові, дружина якого народила дитину, надають одноразову відпустку тривалістю не більше 14 календарних днів не пізніше, ніж протягом 3 місяців з дня народження дитини (Порядок надання відпустки при народженні дитини, затверджений постановою КМУ від 07.07.2021 № 693). Цю відпустку працівник повинен використати не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Щоб її отримати необхідно подати письмову заяву.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Працівник, який протягом 3 місяців з дня народження дитини був звільнений і працевлаштований на інше підприємство чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020