ФСС з ТВП нагадала, що допомогу по вагітності та пологах особі, яка протягом 12 минулих місяців перебувала у відпустці для догляду за дитиною, визначають на основі тарифної ставки (посадового окладу) та без обмеження розміром мінімальної зарплати.
Для розрахунку декретних середню зарплату визначають як результат ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів.
При цьому період перебування особи у відпустці для догляду за дитиною зараховують до страхового стажу за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. А тому розмір допомоги в розрахунку на місяць не обмежують розміром мінімальної зарплати.
Лист ФСС з ТВП від 04.05.2016 № 5.2-32-685
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
Лікарняний по догляду за дитиною: до якого віку, хто оплачує, як оформити, коли оплачуємо, як часто можна брати
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
