ФСС з ТВП нагадала, що допомогу по вагітності та пологах особі, яка протягом 12 минулих місяців перебувала у відпустці для догляду за дитиною, визначають на основі тарифної ставки (посадового окладу) та без обмеження розміром мінімальної зарплати.
Для розрахунку декретних середню зарплату визначають як результат ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів.
При цьому період перебування особи у відпустці для догляду за дитиною зараховують до страхового стажу за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. А тому розмір допомоги в розрахунку на місяць не обмежують розміром мінімальної зарплати.
Лист ФСС з ТВП від 04.05.2016 № 5.2-32-685
Якщо ФОП сплачує ЄСВ, він має право на оплату лікарняного. Пояснюємо, коли це право виникає, які документи потрібно подати й як отримати виплату
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
Роботодавець зобов'язаний правильно визначити страховий стаж, адже відповідає за це і перед працівником, і перед ПФУ. Адже від цього показника залежить розмір соцвиплат. Щоб не довелося платити за помилки, з’ясуємо, як визначити страховий стаж працівникові, підприємцю або фізособі, що виконує роботи за цивільно-правовими договорами
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2025 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
