Роботодавець відмовив у прийнятті на роботу за сумісництвом: чи буде штраф

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийнятті на роботу за сумісництвом через відсутність у нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи.

Таку відмову роботодавця вважатимуть порушенням законодавства про працю.

У трудовій книжці роботу за сумісництвом зазначають окремим рядком.

Запис робить за бажанням працівника роботодавець за місцем основної роботи (абз. 4 п. 1.1, абз. 7 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Трудові штрафи у 2026 році

Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу чи несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплачують відповідно до правил про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові відповідно до частини 2 статті 235 Кодексу законів про працю України (КЗпП) (п. 6 постанови ВСУ від 06.11.1992 № 9).

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю передбачили статтею 265 КЗпП і статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Отже, працівник не зобов’язаний повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи.

Джерело: Федерація профспілок України