При цьому критерієм віднесення певної виплати до зарплати, а не до іншої статті витрат, є можливість використання працівником товару (послуги) для задоволення особистих потреб або потреб інших членів сім’ї.
До таких видів винагород включають ті товари та послуги, які не є необхідними для роботи, але роботодавець надає їх для того, аби залучити та втримати робочу силу.
Лист Держстату від 08.06.2016 № 09.4-12/147-16
