Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середню зарплату для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначають з урахуванням нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески.
Однак її розмір в розрахунку на місяць не має перевищувати двократного розміру мінімальної зарплати та бути меншим за розмір мінімальної зарплати у місяці настання страхового випадку.
Як нагадало Мінсоцполітики, допомогу по вагітності та пологах у цьому випадку розраховують у такій послідовності:
1) розраховують середньоденну зарплату з урахуванням фактичних виплат, з яких сплачуються страхові внески;
2) розраховують суми середньоденної максимальної та мінімальної виплати;
3) суму фактичної середньоденної виплати порівнюють з мінімальною та максимальною середньоденною виплатою;
4) якщо сума фактичної середньоденної виплати є більшою, ніж мінімальна середньоденна виплата, але не перевищує максимальної середньоденної виплати, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;
5) якщо сума фактичної середньоденної виплати перевищує максимальну виплату, то суму допомоги розраховують виходячи з максимальної виплати.
Про особливості нарахування допомоги по вагітності та пологах у 2016 році читайте в нашій публікації.
Числовий приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах наведено у пункті 8 розділу III Прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджених наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 № 1022.
Лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 № 126/18/99-16
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Як правильно нарахувати лікарняні? Що врахувати під час розрахунку, як працює електронний листок непрацездатності, що означають його статуси і коли ще можна використати паперовий — пояснюємо все
