За бажанням працівника частину його щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Однак таким правом працівник може скористатися лише після того, як використає не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за робочий рік, за який надається відпустка.
Такі умови компенсації не поширюються на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, і додаткову відпустку у зв’язку з навчанням, бо ці відпустки не належать до щорічних.
Лист Мінсоцполітики від 19.01.2017 № 132/0/101-17/284
Валютні обмеження 2026 року — які вони у період дії воєнного стану. Розглянемо також облік валютних операцій на прикладах придбання та продажу іноземної валюти 2026
Мобілізованих ФОПів в автоматичному режимі звільнятимуть від податків і звітності — без зайвої бюрократії. З’ясуймо, як працюють нові норми, кого вони стосуються і що потрібно знати, аби скористатися пільгами
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
За нашим зразком складіть наказ про стан військового обліку за і завдання з військового обліку на 2026 рік
Шукаєте ІПК з потрібного питання? Дізнайтеся, як знайти індивідуальні податкові консультації та стежити за новими ІПК в «Експертус Головбух»
