У разі підвищення в розрахунковому періоді тарифних ставок (посадових окладів), виплати, що враховують у обчисленні середньої зарплати, коригують на коефіцієнт підвищення. Коригування проводять також у разі, коли таке зростання відбулось у період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток.
Наказ про коригування відпускних
Середню зарплату не коригують, якщо тарифну ставку (посадовий оклад) окремим працівникам змінено внаслідок присвоєння вищого розряду, переведення на іншу вище оплачувану роботу (посаду) тощо.
Коефіцієнт підвищення розраховують шляхом ділення окладу (тарифної ставки), встановленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення.
Госпрозрахункові підприємства коригують заробіток із урахуванням своїх фінансових можливостей. Тобто вони можуть зменшити коефіцієнт підвищення. Наказ про зменшення коефіцієнта коригування необхідно погодити з профкомом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Непроведення коригування середньої зарплати є порушенням законодавства про працю.
Лист Мінсоцполітики від 27.10.2016 № 1491/13/8416
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
