У разі підвищення в розрахунковому періоді тарифних ставок (посадових окладів), виплати, що враховують у обчисленні середньої зарплати, коригують на коефіцієнт підвищення. Коригування проводять також у разі, коли таке зростання відбулось у період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток.
Наказ про коригування відпускних
Середню зарплату не коригують, якщо тарифну ставку (посадовий оклад) окремим працівникам змінено внаслідок присвоєння вищого розряду, переведення на іншу вище оплачувану роботу (посаду) тощо.
Коефіцієнт підвищення розраховують шляхом ділення окладу (тарифної ставки), встановленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення.
Госпрозрахункові підприємства коригують заробіток із урахуванням своїх фінансових можливостей. Тобто вони можуть зменшити коефіцієнт підвищення. Наказ про зменшення коефіцієнта коригування необхідно погодити з профкомом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Непроведення коригування середньої зарплати є порушенням законодавства про працю.
Лист Мінсоцполітики від 27.10.2016 № 1491/13/8416
