Мінімальну зарплату як державну гарантію в оплаті праці встановлено як у місячному, так і погодинному розмірі.
Тому на підприємствах для працівників, які працюють за місячними окладами, слід дотримуватися мінімальної місячної заробітної плати, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Тобто якщо працівник із погодинною оплатою виконав місячну норму праці і розмір нарахованої йому зарплати нижчий за місячну мінзарплату, доплату не проводимо. Оскільки гарантією в оплаті праці для нього є мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28
В процесі ведення бізнесу цілком може постати питання технічної неможливості виконання боржником своїх зобов’язань на певну дату. Вирішити цю проблему можна по-різному. Один із способів — здійснити переведення боргу на іншу особу. Як це оформити та чи варто це робити — розповімо у консультації
Дізнаєтеся про основні аспекти функціонування СЕАРП та СЕ та ЄРАН
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Тримайте бланк Акту на вихід і сортування добового молодняку птиці (ф. № ПБАСГ-5), за допомогою якого оформите процес сортування добового молодняку
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 06.06.2025 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15,5% річних
