Мінімальну зарплату як державну гарантію в оплаті праці встановлено як у місячному, так і погодинному розмірі.
Тому на підприємствах для працівників, які працюють за місячними окладами, слід дотримуватися мінімальної місячної заробітної плати, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Тобто якщо працівник із погодинною оплатою виконав місячну норму праці і розмір нарахованої йому зарплати нижчий за місячну мінзарплату, доплату не проводимо. Оскільки гарантією в оплаті праці для нього є мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Через Додаток Д5 об’єднаного звіту з ЄСВ, ПДФО та військового збору роботодавці подають відомості за звітний місяць про трудові відносини осіб, зокрема період їхнього початку та закінчення. У консультації знайдете як загальні правила, так і приклади виправлення помилок у додатку Д5
Як виправити помилку у Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку (Об’єднаного звіту з ЄСВ та ПДФО/ВЗ)? Розбираємо як загальні правила, так і окремі приклади виправлення помилок у Додатку 4ДФ
Декларація про майновий стан, декларація про доходи — це назви однієї і тієї ж декларації, яку подають фізособи в податкову. Розповімо, коли й кому подати декларацію про доходи. Також розглянемо приклад, як заповнити декларацію про доходи фізичної особи та фізичних осіб-підприємців за оновленою формою
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
