Мінімальну зарплату як державну гарантію в оплаті праці встановлено як у місячному, так і погодинному розмірі.
Тому на підприємствах для працівників, які працюють за місячними окладами, слід дотримуватися мінімальної місячної заробітної плати, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Тобто якщо працівник із погодинною оплатою виконав місячну норму праці і розмір нарахованої йому зарплати нижчий за місячну мінзарплату, доплату не проводимо. Оскільки гарантією в оплаті праці для нього є мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі.
Лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Станом на 26.06.2026 ДПС оновила план-графік податкових перевірок 2026. У статті скачаєте актуальний план-графік податкових перевірок 2026
Податок на додану вартість — це найскладніший податок, як для платника, так і для самої ДПС. До бюджету сплачується різниця між податковим зобов’язанням і податковим кредитом. Якщо ж отримали «мінус», то тоді все навпаки — можна отримати бюджетне відшкодування ПДВ. Про право на бюджетне відшкодування ПДВ, заповнення декларації на відшкодування ПДВ, відшкодування ПДВ під час воєнного стану та інші подробиці — в огляді
Наказ про відрядження працівника — це документ, без якого службову поїздку офіційно не визнають. Розповідаємо, що обов’язково зазначити в такому наказі, як оформити відрядження в Україні та за кордоном і де скачати актуальний зразок
