Статистична звітність за формою № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» за січень-вересень 2015 року подається не пізніше 7 жовтня 2015 року
Статистична звітність за формою № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» за січень-вересень 2015 року подається на бланку, затвердженому наказом Держстату від 05.08.2014 № 224, не пізніше 7 жовтня 2015 року.
Заповнення показників розділу ІV форми № 1-ПВ здійснюється за такими інтервалами:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- рядок 6020 — до 1378.00 грн.;
- рядок 6030 — від 1378.01 до 1500.00 грн.;
- рядки 6040-6110 — згідно з інтервалами, наведеними у формі № 1-ПВ (квартальна).
Нагадаємо, що відповідно до змін, внесених до Закону України від 17.09.2015 № 704-VIII, із 1 вереcня 2015 року рівень мінімальної заробітної плати становить 1378 грн. Фонд робочого часу (при 40-годинному робочому тижні) за вересень 2015 року становить 176 годин, а за січень-вересень — 1477 годин.
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
