Не вважають сумісництвом іншу роботу, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно отримує неповний оклад. При цьому оплата його праці за основною та іншою роботою не має перевищувати повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
➤ Мінімальна зарплата 2018
Наприклад, оклад працівника за основним місцем роботи становить 7000 грн, а за іншим місцем роботи — 2500 грн. Він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи. За основним місцем роботи йому нарахують 3500 грн, а за іншим — 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Позаяк оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу за основним місцем роботи, зазначена робота не є сумісництвом.
➤ Відпускні за неповний робочий час: що, як, чому
Якщо оклад працівника за основним місцем роботи становить, наприклад, 3500 грн, а за іншим місцем роботи — 2500 грн, і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, йому нарахують заробітну плату в розмірі:
- 1862 грн — за основним місцем роботи;
- 1862 грн (1250 грн + 612 грн) — за іншим.
➤ Відрядна оплата праці: як розрахувати розцінки та індексувати зарплату
Оскільки оплата його праці за основною та іншою роботою перевищує повний оклад за основним місцем роботи, зазначена робота є сумісництвом.
➤ Норми тривалості робочого часу на 2018 рік
ТОП-публікації Експертус Головбух
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
Прожитковий мінімум — це показник, який використовують у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів, а також в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум 2025/2026, — в огляді
Відпускні при мінімальній зарплаті у 2025 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ
У 2025 році мінімальна зарплата становить 8000 грн на місяць і 48 грн на годину. Як це впливає на податки, ЄСВ, лікарняні, декретні та «трудові» штрафи — розібрали в огляді
У 2025 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
