З’явився текст постанови Кабміну про підвищення мінімальних оптово-відпускних і роздрібних цін на окремі види алкогольних напоїв.
Так роздрібна ціна мінімальна ціна за 1 літр 100%-вого спирту становитиме для:
- горілки та інших лікеро-горілчаних виробів — 447 грн.;
- коньяку (бренді) три зірочки — 641,6 грн.;
- коньяку (бренді) чотири зірочки — 696,7 грн.;
- коньяку (бренді) п’ять зірочок — 758,3 грн.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Мінімальна роздрібна ціна для сидру та перрі (без додання спирту) у тарі місткістю 1 літр складе 29,80 грн., а для вина у скляній тарі місткістю 0,7 л та 0,75 л — 89 грн.
При цьому встановлено і правила заокруглення мінімальних оптово-відпускних і роздрібних цін, визначених згідно з примітками 1—3 до розміру цін. Так ціни заокруглюються:
- у бік зменшення до найближчого числа, що закінчується на 0, якщо закінчуються від 1 до 4 копійок;
- у бік збільшення до найближчого числа, що закінчується на 0, якщо закінчуються від 5 до 9 копійок.
Постанова набирає чинності через 10 днів з дня її опублікування.
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
