Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
ГУ Держпраці у Тернопільській області повідомило, що роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці умови праці й забезпечити додержання вимог законодавства про охорону праці. Якщо він не забезпечить належного функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, до нього можуть застосувати штрафні санкції.
За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці передбачений штраф. Проте сплата штрафу не звільняє від потреби усунути виявлені порушення.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік підприємства чи підприємця, який використовує найману працю.
Якщо витрати на охорону праці будуть меншими, ніж 0,5% фонду оплати праці за попередній рік, штраф становитиме 25% різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат на охорону праці у звітному періоді та фактичною сумою цих витрат за такий період.
Несплата або неповна сплата штрафу тягне за собою нарахування пені на несплачену суму штрафу (його частину) з розрахунку 120% річних облікової ставки НБУ, що діяла у період такої несплати, за кожен день прострочення.
Штраф сплачують до державного бюджету.
