Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
ГУ Держпраці у Тернопільській області повідомило, що роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці умови праці й забезпечити додержання вимог законодавства про охорону праці. Якщо він не забезпечить належного функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, до нього можуть застосувати штрафні санкції.
За порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці передбачений штраф. Проте сплата штрафу не звільняє від потреби усунути виявлені порушення.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік підприємства чи підприємця, який використовує найману працю.
Якщо витрати на охорону праці будуть меншими, ніж 0,5% фонду оплати праці за попередній рік, штраф становитиме 25% різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат на охорону праці у звітному періоді та фактичною сумою цих витрат за такий період.
Несплата або неповна сплата штрафу тягне за собою нарахування пені на несплачену суму штрафу (його частину) з розрахунку 120% річних облікової ставки НБУ, що діяла у період такої несплати, за кожен день прострочення.
Штраф сплачують до державного бюджету.
Правильний розрахунок зарплати, відпускні та лікарняні, вчасне подання податкової, фінансової та статистичної звітності — ви легко впораєтеся з усім, якщо скористаєтеся нашим календарем
Допоможемо правильно скласти гарантійний лист для контрагента. Дізнайтеся, чи засвідчувати листи печаткою, коли не потрібно писати заголовка і завіряти у нотаріуса підписи
Ще з червня 2021 року в Україні впровадили електронні трудові книжки. Повністю перейти на електронні трудові мали до 10.06.2026 року. Проте на сьогодні ПФУ продовжує приймати документи на оцифрування. Як перенести дані про стаж з паперової трудової книжки до електронної трудової книжки, якими мають бути сканкопії, як зміниться порядок виходу на пенсію — про все це в огляді
Що таке нематеріальні активи? Нематеріальні активи підприємства — це ресурси підприємства, що не мають матеріальної форми, але очікується, що вони приноситимуть економічні вигоди протягом більше року. Нематеріальні активи можна придбати, створити власними силами, отримати безоплатно або у процесі обміну на інші активи. Розглянемо облік нематеріальних активів для всіх цих ситуацій
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
