Працівник прийшов на роботу, однак не дійшов до свого робочого місця на території підприємства.
Держпраці вважає, що це порушення трудової дисципліни з боку працівника, тому до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення за статтею 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Утім, це порушення не вважають прогулом без поважних причин, за яке можна звільнити за пунктом 4 статті 40 КЗпП. Натомість працівника можна звільнити за пунктом 3 статті 40 КЗпП — «систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення».
Як правило, документальні податкові перевірки закінчуються складанням акта, так як порушення завжди знаходяться. Оскаржувати можна. І тут є декілька варіантів – заперечення на акт перевірки, адміністративне оскарження й судове оскарження. Доцільно починати з першого.
Як мають звітувати фізособи-підприємці, які протягом року зміюнюють систему оподаткування — переходять із загальної на спрощену і навпаки
Облік платника податку в ДПС вимагає від нього подати про себе актуальну інформацію, наприклад, про зміну головного бухгалтера. У такому разі знадобиться форма 1-ОПП. Коли подавати таку форму, алгоритм її заповнення та зразок форми 1-ОПП при зміні бухгалтера — у консультації
Фінансова звітність — це цілий комплект звітів. Найвідоміший — Баланс, найважливіший — Звіт про фінансові результати. Кому вручити номінацію «найскладніший»? Думаємо, це буде Звіт про рух грошових коштів. Розглянемо детально Звіт про рух грошових коштів та особливості його складання прямим і непрямим методами
У статті розповімо про ліквідаційний баланс підприємства, що він у себе включає, кому і коли його складати. Також згадаємо про проміжний ліквідаційний баланс
