Працівник прийшов на роботу, однак не дійшов до свого робочого місця на території підприємства.
Держпраці вважає, що це порушення трудової дисципліни з боку працівника, тому до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення за статтею 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Утім, це порушення не вважають прогулом без поважних причин, за яке можна звільнити за пунктом 4 статті 40 КЗпП. Натомість працівника можна звільнити за пунктом 3 статті 40 КЗпП — «систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення».
Бухгалтерська довідка виручає, коли бракує первинних документів, затримується контрагент або потрібно пояснити помилку. Мінфін уточнив, коли можна її складати, а ми зібрали готові зразки для типових ситуацій
У статті — актуальний календар бухгалтера на квітень 2026 року
Розглянемо, як функціонує Клуб білого бізнесу. Особливу увагу приділимо перевагам, ризикам та зобов’язанням учасників. Проаналізуємо причини, через які частину підприємств у переліку приховують
Код УКТ ЗЕД попри його назву використовують не лише під час оформлення операцій зовнішньоекономічної діяльності, але й має безпосереднє відношення до податкових накладних за умови внутрішнього постачання товарів. Як визначити цей код, до яких наслідків можуть призвести помилки, чи можна його скорочувати, коли він не потрібен, розрахунок коригування при помилці в коді УКТ ЗЕД 2026 — це все знайдете у консультації
Укладіть колективний договір в КНП, щоб визначити права й обов’язки роботодавця і трудового колективу. Поставтеся до справи відповідально, бо умови договору доведеться виконувати протягом періоду його дії. У статті бонус — приклад колективного договору для КНП
