Не включайте у розрахунок мінімального розміру зарплати премії до святкових і ювілейних дат, а також доплати:
- за роботу в несприятливих умовах праці, які несуть підвищений ризик для здоров’я;
- роботу в нічний і надурочний час;
- роз’їзний характер робіт.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Врахуйте складові зарплати, перелічені у статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Зокрема, йдеться про виробничі премії, індексацію, а також надбавки і доплати:
- за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
- ненормований робочий день;
- класність водіям;
- вчене звання, науковий ступінь;
- вислугу років.
Також включіть до мінзарплати підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників — це елемент формування нового посадового окладу (тарифної ставки) з підвищенням. Його розмір встановлюють працівнику в штатному розписі та нараховують на нього інші додаткові виплати — доплати, надбавки тощо.
Калькулятор індексації зарплати
Декларація про майновий стан, декларація про доходи — це назви однієї і тієї ж декларації, яку подають фізособи в податкову. Розповімо, коли й кому подати декларацію про доходи. Також розглянемо приклад, як заповнити декларацію про доходи фізичної особи та фізичних осіб-підприємців за оновленою формою
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Платники, які перебувають на єдиному податку, мають можливість сплачувати менше податків, аніж на загальній системі. Групу 3 єдиного податку можуть обирати і фізособи, і юрособи. У консультації розповімо про особливості єдиного податку для групи 3 зі ставками 3% та 5% у 2026 році
Облік для спрощенців досить простий, але декларацію треба правильно заповнити та вчасно подати. Сьогодні про те, як це зробити для ФОП на 3-й групі єдиного податку — платників і неплатників ПДВ
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
