Працівник не пройшов обов’язковий медогляд: дії роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Медогляди дітей, військових, ветеранів праці, призовників: хто оплачує

Для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, що потребують професійного добору, проводять обов’язкові медичні огляди:

  • попередні (під час приймання на роботу);
  • періодичні (протягом трудової діяльності);
  • щорічні для осіб віком до 21 року.

Форма 1ДФ Скачати

Спеціалісти Держпраці пояснили: працівника, який ухиляється від обов’язкового медичного огляду, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності і відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 46 Кодексу законів про працю України; п. 3.9 розд. ІІІ Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246; далі — Порядок № 246).

Окрім того, маєте право:

  • відсторонити від роботи працівників, які не пройшли медичні огляди у встановлений термін;

не допустити до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я (п. 3.6 розд. ІІІ Порядку № 246).

 

Управління Держпраці у Кіровоградській області

додаток

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Облік валютних операцій на підприємстві 2026

Валютні обмеження 2026 року — які вони у період дії воєнного стану. Розглянемо також облік валютних операцій на прикладах придбання та продажу іноземної валюти 2026
95807

Пільги для мобілізованих ФОПів під час воєнного стану: розбираємо новації

Мобілізованих ФОПів в автоматичному режимі звільнятимуть від податків і звітності — без зайвої бюрократії. З’ясуймо, як працюють нові норми, кого вони стосуються і що потрібно знати, аби скористатися пільгами
3271

Додаткова відпустка учасникам бойових дій під час воєнного стану

Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
1681

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді