Держпраці зазначила: жінки можуть працювати в нічний час за угодою сторін трудового договору. Слід отримати від жінки письмову згоду.
В нічний час можуть працювати і інваліди, але також за їх письмовою згодою і якщо це не протипоказано їм за станом здоров’я.
Роботу в нічний час оплачують у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором. Але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Трудовий договір з працівником, з ненормованим робочим днем СКАЧАТИ
Згідно з додатком 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки від 09.11.2010 за роботу в нічний час проводять доплату в розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Для тих підприємств, які не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і з боку профспілки при укладенні генеральної угоди, обов’язковими будуть норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавчими та нормативно-правовими актами на державному рівні.
У той же час підприємства можуть застосовувати під час укладення колективного договору норми та положення чинної генеральної угоди.
Контролери відмітили: законодавство не передбачає в якості компенсації надавати інші дні відпочинку за роботу у вечірній або нічний час.
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Як визначити обліковий період та як розрахувати нормальну тривалість робочого часу, години надурочної роботи, додаткових вихідних?
У період воєнного стану інспектори Держпраці можуть завітати для перевірки лише в особливій ситуації. Підстави для такого раптового візиту обмежені, як і питання для перевірки. Експерт нагадує випадки, коли Держпраці може провести позапланову перевірку, і розміри трудових штрафів у 2026 році
Правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
Працівник підписав контракт добровольця територіальної оборони (ТрО) 31 березня поточного року (контракт набирає чинності з дати підписання). Працівник повідомив про це підприємство лише 27 квітня поточного року. За березень йому виплатили зарплату в повному обсязі. У квітні працівник написав заяву на чергову відпустку та отримав виплату відпускних. Як правильно оформити його залучення за контрактом, який він надіслав, і нарахувати середню зарплату? Це буде виплата, яка не оподатковується ЄСВ, ПДФО, ВЗ і чи компенсує її держава?
Сумісництво — це виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору. Якщо працівник працює за двома посадами на одному підприємстві — це внутрішнє сумісництво, якщо на різних — зовнішнє. Щоб працевлаштуватися зовнішнім сумісником, отримувати згоду керівника за основним місцем роботи не потрібно
Авансовий звіт — це основний документ, який підтверджує витрати підзвітної особи. У бухгалтерській роботі важливо мати під рукою правильний зразок і бланк, щоб заповнити документ без помилок. Тут ви можете скачати авансовий звіт 2026 у форматі Excel
