Держпраці зазначила: жінки можуть працювати в нічний час за угодою сторін трудового договору. Слід отримати від жінки письмову згоду.
В нічний час можуть працювати і інваліди, але також за їх письмовою згодою і якщо це не протипоказано їм за станом здоров’я.
Роботу в нічний час оплачують у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором. Але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Трудовий договір з працівником, з ненормованим робочим днем СКАЧАТИ
Згідно з додатком 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки від 09.11.2010 за роботу в нічний час проводять доплату в розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Для тих підприємств, які не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і з боку профспілки при укладенні генеральної угоди, обов’язковими будуть норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавчими та нормативно-правовими актами на державному рівні.
У той же час підприємства можуть застосовувати під час укладення колективного договору норми та положення чинної генеральної угоди.
Контролери відмітили: законодавство не передбачає в якості компенсації надавати інші дні відпочинку за роботу у вечірній або нічний час.
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Як визначити обліковий період та як розрахувати нормальну тривалість робочого часу, години надурочної роботи, додаткових вихідних?
