Судовою практикою підтверджено: «кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачує (надає) роботодавець (податковий агент) платникам податків (працівникам такого податкового агента) для їх забезпечення додатковими соціальними гарантіями, компенсаціями та пільгами в силу укладеного колективного договору, а також включення роботодавцем витрат на таке надання до складу собівартості реалізованих послуг, не є додатковим благом та не включають до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу таких платників податку».
Однак податківці зауважили: хоч доходи, одержані платником податків у вигляді «громадського харчування», «харчування за принципом «шведського столу» не відносять до додаткового блага, відповідно до підпункту 164.2.17 Податкового кодексу України (далі — ПКУ). це не дає підстав вважати такі доходи звільненими від ПДФ і військовим збором. Зазначене лише вказує на те, що вказані доходи не є додатковим благом.
Контролери такі доходи визначають як інші доходи і включають до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків.
І те що підприємство зазначає, що неможливо персоніфікувати отриманий дохід не є підставою для звільнення працівника від сплати податків та зборів.
ДФС наполягає: є об'єктом оподаткування ПДФО і військовим збором та базою нарахування ЄСВ дохід у вигляді вартості харчування («громадське харчування», «харчуванням за принципом «шведський стіл»), яким роботодавець забезпечує виключно працівників підприємства і продукти харчування, що закуповує підприємство відповідно до кількості працівників.
Аналогічна позиція була викладена у рішенні Харківського окружного адміністративного суду від 07.05.2018 у справі № 820/764/18.
Таку ж позицію контролери зазначали в іншому своєму листі від 05.09.2018 № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.
Лист ДФС від 03.06.2019 № 2535/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Як і працівника нагодувати, і податків не платити
