Скачати Зразок наказу про утримання із зарплати суми переплати
Під час кожної виплати зарплати роботодавець або уповноважений ним орган має повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці. Зокрема:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 Кодексу законів про працю; КЗпП).
Форма такого повідомлення не визначена.
Роботодавець виконає вимоги цієї статті: якщо касир під час виплати зарплати запропонує розписатися за отриману працівником суму зарплати у відомості, в якій є дані про суму нарахованої заробітної плати, підстави і суми відрахувань за кожною підставою та належну до виплати суму заробітної плати.
Працівник, який своїм підписом засвідчує одержання заробітної плати, має можливість ознайомитись з відповідними даними. Таку інформацію можна надавати працівнику в письмовій формі одночасно із зарплатою.
Аванс — це теж заробітна плата (ст. 115 КЗпП). Але розмір авансу визначають орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І у разі виплати авансу немає можливості повідомити працівнику будь-яку іншу інформацію, крім суми авансу.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
