Як скласти наказ про переведення на іншу посаду
Держпраці попередила: тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можливе лише за його згодою.
Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
Оплата праці за виконану роботу в даному випадку повинна бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Зверніть увагу, у цих випадках заборонено тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
