Норми робочого часу 2020 при п’ятиденному робочому тижні СКАЧАТИ
Майже кожного року Мінсоцполітики видає лист із розрахунком норми робочого часу на майбутній рік. В цьому році ми також отримали розраховані норми тривалості робочого часу на 2020 рік.
В листі держорган наводить приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведено нижче.
За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме:
- у разі 40-годинного робочого тижня — 2002 год;
- у разі 39-годинного робочого тижня — 1957,8 год;
- у разі 38,5-годинного робочого тижня — 1932,7 год;
- у разі 36-годинного робочого тижня — 1807,2 год;
- у разі 33-годинного робочого тижня — 1656,6 год;
- у разі 30-годинного робочого тижня — 1506 год;
- у разі 25-годинного робочого тижня — 1255 год;
- у разі 24-годинного робочого тижня — 1204,8 год;
- у разі 20-годинного робочого тижня — 1004 год;
- у разі 18-годинного робочого тижня — 903,6 год.
Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Якщо святковий або неробочий день співпадає з вихідним, вихідний переносять на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю у 2020 році вихідний день
- у неділю 8 березня переносять на понеділок 9 березня;
- у неділю 19 квітня — на понеділок 20 квітня;
- у суботу 9 травня — на понеділок 11 травня;
- у неділю 7 червня — на понеділок 8 червня;
- у неділю 28 червня — на понеділок 29 червня.
Також спеціалісти міністерства нагадують: законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні. У зв'язку з цим на підприємствах норма тривалості робочого часу на рік визначають самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України.
Лист Мінсоцполітики від 03.08.2019
