Із декрету — у декрет: як оформити відпустку і розрахувати декретні
Жінці-військовослужбовцю не виплачують середній заробіток відповідно до вимог статті 119 Кодексу законів про працю України за місцем роботи за трудовим договором із дати початку відпустки по вагітності та пологах, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Адже в цей час військовослужбовець не виконує обов’язків військової служби.
Виплату середнього заробітку можуть поновити після того, як військовослужбовець розпочне виконувати обов’язки військової служби. При цьому за працівницею зберігають місце роботи (посаду) на підприємстві, на якому вона працювала на час призову (вступу) на військову службу.
Роботодавець не може із власної ініціативи звільнити вагітну жінку і жінку, яка має дітей віком до трьох (до шести) років. За винятком, коли повністю ліквідується підприємство. Тоді допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох (до шести) років.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Наші поради змусять працівників уважніше оформлювати і вчасно передавати до бухгалтерії первинні документи. Адже за кожним фактом порушення бухгалтерія зможе писати доповідні записки. Ось тоді й помилок буде менше.
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
У матеріалі показуємо проводки для нарахування й виплати лікарняних, пояснюємо, які рахунки застосувати та як уникнути помилок у відображенні операцій
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
На зразку покажемо, як заповнювати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам та подати його до ПФУ
Роботодавцеві як страхувальнику надали право самостійно розробляти документи, за якими він призначає соцвиплати чи відмовляє у допомозі. Затверджених форм немає. Експерт підготував для вас зразки. Адаптуйте під своє підприємство та користуйтеся
