Із декрету — у декрет: як оформити відпустку і розрахувати декретні
Жінці-військовослужбовцю не виплачують середній заробіток відповідно до вимог статті 119 Кодексу законів про працю України за місцем роботи за трудовим договором із дати початку відпустки по вагітності та пологах, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Адже в цей час військовослужбовець не виконує обов’язків військової служби.
Виплату середнього заробітку можуть поновити після того, як військовослужбовець розпочне виконувати обов’язки військової служби. При цьому за працівницею зберігають місце роботи (посаду) на підприємстві, на якому вона працювала на час призову (вступу) на військову службу.
Роботодавець не може із власної ініціативи звільнити вагітну жінку і жінку, яка має дітей віком до трьох (до шести) років. За винятком, коли повністю ліквідується підприємство. Тоді допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох (до шести) років.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Наші поради змусять працівників уважніше оформлювати і вчасно передавати до бухгалтерії первинні документи. Адже за кожним фактом порушення бухгалтерія зможе писати доповідні записки. Ось тоді й помилок буде менше.
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Показуйте лікарняні в Додатку Д1 до Об’єднаної звітності з окремим кодами застрахованих осіб. Розподіляйте за місяці, за які їх нарахували. У Додатку 4ДФ суми лікарняних не виокремлюйте. Експерт нагадав основні правила, за якими слід звітувати про суми лікарняних у зарплатній звітності
Розберімо, як відобразити лікарняні в табелі обліку робочого часу, щорічну відпустку і декретну відпустку, а також про особливості складання табелю та планування робочого часу у воєнний час — у консультації. Скачайте шаблон і зразок табеля обліку робочого часу
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
