Роботодавців, які вказують стать у вакансії штрафують на 65 000 грн із 08.01.2022

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

8 січня 2022 року набрали чинності зміни до Закону України «Про рекламу». Новаціями визначили поняття «дискримінаційна реклама» та «дискримінаційна реклама за ознакою статі», посилили відповідальність за порушення законодавства про рекламу, посилили захист прав споживачів реклами. Наразі ж Мінекономіки визначило порядок сплати штрафів.

Роботодавців, які вказуватимуть стать у вакансії штрафуватимуть на 65 000 грн із 08.01.2022

☀️ Як правильно розрахувати, оподатковувати й обліковувати відпускні у 2022 році

Якщо роботодавець порушить норми ст. 241 Закону України від 03.07.1996 № 270/96-ВР, то отримає штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. Виходить із січня по вересень 2022 року розмір штрафу становитиме 65 000 грн, а із жовтня по грудень 2022 року — 67 000 грн.

Як штрафуватимуть роботодавців за дискримінацію в оголошенні про вакансію

Мінекономіки визначило порядок сплати штрафів.

Держпраці складатиме розпорядчий документ про штраф на підставі акта перевірки — за результатами справи, вивчення матеріалів та виявлення підстав для штрафу.

Упродовж 15 днів із дня отримання розпорядчого документа від Держпраці роботодавець сплачуватиме штраф до держбюджету за місцем держреєстрації юрособи чи ФОПа.

Якщо роботодавець не сплатить штраф у визначений термін та не оскаржить розпорядчий документ, штраф стягнуть через суд.

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2781

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135739

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді